李成钢揉了揉发涩的眼睛，把一份泛黄的档案轻轻合上。档案的主人叫王大奎，照片上一个精瘦但眼神锐利的人。他拿起茶杯杯，发现里面的浓茶早就凉透了。
“小周，”他冲着还在埋头苦读的干事周强招招手，“你看这个王大奎，五零年市局特意从野战军侦察连要过来的，档案里光嘉奖就七八次，抓捕记录密密麻麻。可这学历，‘初小’……唉。”
小周凑过来看了看，也感叹：“是啊，李主任。这些老前辈，真是一步一个脚印干出来的。可现在政策卡学历，这‘初小’……”他话没说完，意思很明显。
李成钢叹了口气：“政策是死的，人是活的。你看他历年评语，‘抓捕能手’、‘治安尖兵’、‘群众基础好’……这些硬邦邦的成绩，不比一纸文凭实在？我们搞‘三警转干’，不就是为了让真正干活、能扛事的人有奔头吗？学历这块，我觉得对老同志得‘网开一面’，重在看贡献、看表现、看口碑。不然，寒了这些老伙计的心，队伍还怎么带？”
一边组织人事科的年轻干事小赵揉了揉发涩的眼睛，打了个哈欠，嘟囔道：“李主任，这都第三天了，快十点了，要不明天再看吧？这些老档案，好多字迹都模糊了……”
李成钢头也没抬，小心翼翼地翻过一页几乎要散架的纸，声音低沉却不容置疑：“小赵，这份工作是‘警士’老丁的，早些年在街上巡逻，遇到群众落水，大冬天的他跳进护城河救出两个落水群众，自己差点搭进去，档案里一行‘表现英勇’，就评了个三等功，本来早就应该转干，可是因为娶的媳妇成分不好，一直被耽搁。现在他快退休了，风湿痛得路都走不利索，还在派出所当片警调解家长里短。我们多熬一会儿，把每个人的真实情况看透，可能就是对他们大半辈子付出的一个交代。去，给大家泡杯浓茶提提神。” 他指了指角落里一份档案补充道：“特别是这些特殊时期进来的，更要字斟句酌，不能冤枉一个努力的，也不能放过一个混日子的。”
…………
会议室烟雾缭绕，气氛紧张。李成钢站在简易黑板前，上面用粉笔清晰地划分了几类人员。
干事老牛，一位在人事岗位工作了多年的“老人事”，皱着眉头指着“特殊渠道人员”那一栏：“李主任，您说要‘历史问题酌情考虑’，这话没错。可那个赵明，他当年进来时闹得沸沸扬扬，是区革委会那边直接批的条子，一不是退伍安置，二不是高中毕业生由乡镇街推荐介绍。在治安队和派出所表现是不错，但把他报上去，万一有人翻旧账，质疑我们组织的纯洁性，这责任……” 他敲了敲桌子，忧心忡忡。
另一位干事小李，年轻气盛，接口道：“老牛说的是有道理，可我看过赵明近几年考核了，几乎年年优秀，办的案子写的材料没有一点差错。档案里那些特殊时期的批条是历史问题，难道要因为出身否定他一辈子的努力？这不公平！赖局长不是说‘重在现实表现’吗？”
李成钢双手撑在桌沿，目光扫过争论的双方，语气沉稳地压下分歧：“老牛的顾虑有道理，组织原则必须坚持。小李说的现实表现，更是关键依据。赵明的问题，关键不在于他‘进来’，而在于他‘进来后’做了什么。
我们把他单列出来，附上详实的现实表现材料——包括他破获的案子、获得的群众锦旗、同事领导的评价，特别是近数年来的情况。最终由局党委定夺，就是把决定权交给组织，同时把真实情况说透。我们政治处要做的，就是提供最客观、最全面的‘人像’，供领导决策。” 他顿了顿，加重语气，“记住，我们的核心原则是：一线优先，兼顾老同志，现实表现一票肯定，历史问题不搞一刀切，但也绝不回避。
他翻开另一份档案，眉头微蹙：“这个杜卫东……‘说是工农兵学员’文化水平估计只有高小，业务考核年年垫底，评语是‘工作主动性差’、业务能力低，‘缺乏责任心’……啧。”他想起了培训时杜卫东那副不服管的劲儿，公开顶撞培训人员，还嚷嚷着“你们就是看不起工农兵”。李成钢拿起红笔，在名字旁重重画了个圈，低声自语：“名额这么宝贵，哪能浪费在‘泡汤’上？转干是担责任，不是发福利。宁缺毋滥。”
他又重新翻到赵明的档案，入职来源有些“特殊”。“赵明……六八年革委会批条子进来的。”李成钢看得格外仔细，“咦？后面这几年的评语倒是不错……他待过的几个单位领导给的评价还挺高，‘吃苦耐劳’，‘辖区群众认可度高’，去年还拿了个分局嘉奖？”他想了想，对周强说：“小周，这类情况的，单独做个夹子，把最近几年的表现材料，特别是立功嘉奖和单位鉴定，详细附上。历史问题归历史问题，现在干得好，证明英雄不问出身。给不给转，这决定权在局领导，但我们材料得备扎实，让人家有依据。”
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