从正月十四上午，到正月十五夜里九点多，拍摄持续了两天，苏谨言对小姑娘的暗中观察，也一样持续了两天。
性格乖巧听话，很有礼貌，也挺能吃苦，经过两天时间的观察，留下来的印象还是很不错的。当然，小姑娘身上也有一些让苏谨言觉得遗憾的弱点，比如缺乏常识，又比如很少主动开口说话，等等。
好在这些弱点并不是很关键，弥补起来也费不了多大的事儿。
在心里给小姑娘评了个‘优-’的分数，觉得她是个值得培养的苗子，在拍摄结束后，回去上京台制作后期的那两天里，苏谨言顺便跟正在筹备选秀节目的夏坤打了个招呼，把泉欣冉的名字给他提了提。
“行，我知道了，泉欣冉是吧？等开始报名后，我让人注意一下。”
“嗯。”点点头，苏谨言顺嘴问道：“报名也差不多快要开始了吧？定下日子了么？”
“2月18号，下周一公布，周六开始报名。”
“……是不是晚了点儿，时间上来得及么？”算了算《中餐厅》距离结束还有多少日子，苏谨言不由的有些担心。
一般来说，因为海选阶段中出现的选手们水平参差不齐，很多人的表演都达不到及格线，播放出来只会平白消磨观众们的耐心，所以，在绝大多数电视选秀节目中，都不会把海选阶段的内容集中剪辑出来，以正片的形式播出。
最多最多，只会保留下一些‘种子选手’的海选视频，放在后面作为‘回顾篇’的素材使用。
要等选秀进入到复赛阶段，才能开始积攒节目素材……距离接档本就没多久了，而在如此紧张的一小段时间里，前边有很耗时的海选，后边也要有留几天搞后期制作，算下来，时间真的很紧张。
也难怪苏瑾言会担心时间不够用。
“是有点赶，只能说勉强够用吧。”夏坤也是一脸的苦笑：“好在这一次参与进来的娱乐经纪公司比较多，从他们那儿派了不少人手来过来，给咱们支援帮忙。有了这些经验丰富的专业级高手出面，海选时的筛选效率能提高一大截，应该费不了多少时间。”
之前被周明拉着出主意的时候，已经从两人口中听说了‘想要找娱乐经纪公司帮忙支援海选阶段工作’的念头，所以这会儿再听到夏坤的话，苏谨言并没有觉得意外。
“还是跟那天说的一样，出几个人来帮忙，给几个保送复赛的名额么？”一边回想那天的谈话，苏谨言一边确认道。
“每家公司最多五个推荐名额。”夏坤伸出了右手，摊开巴掌晃了晃：“到现在为止，一共有十二家公司参与进来了。往少了算，就按平均每一家公司只派三个老手过来帮忙这么算，外聘考官的人数也有三十多个。”
“……这么算的话，人手倒是够用了。”
“一共十个‘考点’，平摊下来，每个考点都能分到三四位考官。”夏坤点点头：然后又叹了口气：“我现在有点头疼的是，‘监考’不太够啊。”
由娱乐经纪公司派来的专业人士充当主考官，既有利处，也有弊端。
先说利处。
星探也好，教唱歌跳舞的老师也罢，这些专业人士有着足够丰富的经验，眼光也比普通人尖锐的多，由他们来担任考官的话，可以很有效的淘汰掉那些水平不够的考生，确保过关者的平均素质和专业能力处在及格线以上。
但反过来，由这些出身于各个经纪公司的人来出任考官，难免他们会因为自身的立场而做出一些偏向性或针对性的选择。
举个例子，假设暖暖工作室也参与到了这一次的活动中，并派出了崔洁去配合节目组的工作。那么，当崔洁去某个考点担任主考官的时候，她会以什么样的标准来筛选选手呢？
毫无疑问，因为跟着苏谨言做了一整年的综艺节目的缘故，她一定会选择更有综艺感的姑娘。甚至，她有可能违反节目组定下的规矩，无视掉‘唱跳能力必须要达到60分的及格线才能通过海选’的硬性基本要求，选择一个搞笑100分，但唱跳能力却仅仅只有40分的选手。
这就是所谓的偏向性。
至于针对性……
好些娱乐经纪公司都想趁着这一次的机会推出新人，让她们去节目里赚取热度。以此为前提，若是主考的过程中，遇到了一个各方面条件都跟自家公司即将推出的新人差不多，甚至还要更好一些的选手，那么，这些从娱乐经纪公司里外聘过来的考官们会怎么做？
站在节目组的立场上，倒是不怎么担心他们就近接触选手，许下诸如‘加入我们，后面比赛时我们公司会全力支持你’的承诺。
毕竟节目组隶属于电视台，是纯粹的‘平台方’。最终谁胜谁负，跟节目组没有一毛钱的利益关系。相比较而言，能够带来收视率的比赛过程，才是节目组所看重的。
敞开了说，就是只要选手不退赛，你们这帮人怎么搞都无所谓。哪怕为了抢人打个头破血流，节目组也不会说什么。
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