王以太没吭声，看向阿伟对接数据库，在视网膜上读取执法记录、防火墙记录、底层文件修改记录、权限列表，确认没有问题后点头：
“走吧。”
说上班，其实更像放风。
东郊边所总计有十七个安全点，安保的任务就是带着阿伟在这十七个点之间随机晃荡，或者在任意点站岗。
而根据记录，出事最多的其实就五个安全点，分别是南侧东西两段边角点，物流区和交易市场之间的两条“走私”通道，以及东北角。
随时观察地图，确保这五个点附近有两名安保，且没出事，剩下的就是晃荡。
不过在晃荡时，王以太也的确感到一些不同的气氛。
首先，交易员的更换频率提高了，而安保更换频率则降低了。
交易员的更换机制很容易解释，存在时间越长的交易员，越容易内外勾结。
哪怕本身岗位是随机出来的，但如果外面的人有全套腐蚀预案，几个小时足以让人沦陷，只看有没有时间实施犯罪。
在这种环境下，要么等到实际犯罪出现后实行抓捕，要么一点机会都不给，临时、随机员工，再缩短上班时间。
每次都是新员工，可能一年都不会重样，因此某些团伙必须遵守“规劝”、行动、逃跑的一条龙路线。
行动方面，某些组织和社区安全系统已经相互折磨了很久，时间上不存在太多优化余地。
所以一旦换班变得更频繁，只能在“规劝”效率下功夫，要在更短的时间里说服一个陌生人冲动之下参与犯罪，只能拿出更大的诱饵，事后的是否兑现不说，见面礼都没有哪来的冲动。
可见面礼的价值一提高就出问题了，有可能会踩线，在“商谈”阶段就引来安全系统的关注。
短期内肯定是个死循环，即使某些人发动犯罪天赋，至少也要几个月来理清和安排各个环节。
安保侧更换频率降低的理由更奇特。