这种事如果让他去处理，问了一两次没人主动站起来的话，很可能会直接点名。
那么类似的问题，是象挨打那种尽力求得员工自愿的方式好呢，还是象自己那样，没人自愿就指名的方式好呢。
有一个当然的准则，性格特点，肯定没有好坏之分，由此带来的处事方式，也没有绝对意义上的好坏之分，只能说各有利弊，在不同的环境下，哪种方式会更合适一些。
既然各有利弊，那么挨打的这种处事方式，好处在哪里呢。
稍加思索，也就明白了，自己的方式，比较雷厉风行，简单有效，但有时强制他人，会让人在心里上不爽，给将来留下隐患。
而挨打的方式，虽然在效率上差一些，但她不轻易勉强别人，会让人心里舒服。而且以换座位这件事为例，只是稍微耽误了些时间，最后不还是解决了吗。
虽然他这样去反思了，但并不意味着要学习挨打。她是做培训工作的，没什么紧急业务，遇事慢处理也没关系。自己是在前线工作，处事当然要更注意节奏。
总的来说，任何方式都没有绝对的好与坏，对与错，侧重不同而已。
所以他需要在以后的日子里，知其雄，守其雌。可以坚守自己的风格，但也要有意的，注意对方的感受上，要在效率和感情上，找一个适当的平衡，这样，才能走远。