这还不算，除了公司内部，陈老板那里还经常会冒出一些奇思妙想，
什么组建这个彩虹经济研究院，那个安家地产研究院，还有什么大麦研究院，
然后又有什么未来工业新城，恒立文旅城，五月花公司，
眼下都到年底了，还折腾出一个西疆投资集团的事情来，
这些大项目的执行工作，最后有很大一部分都砸到了创未来头上。
没办法，谁让一开始陈老板创立创未来公司的时候，给的定位就是其他公司的资源支持平台呢，
从人力到行政，从商务到公关，从法务到财务，几乎是所有环节，这些项目里面都有创未来的几分心血，一份功劳。
但是在这些功劳的背后，却是所有创未来人的拼搏付出，
创未来名义上是五天八小时的双休制，但是去问问所有的创未来人，看看有哪一个人真正过过一个双休的周末？！
在最忙的时候，最下面的基层员工也许还能轮休，一个月休息个两三天，但他们这些高层管理，真是一天都没休息过，每个人都是一天十几个小时的轮轴转，
如果不是加班费和各种补贴给的足足的，拿钱堵住了员工的嘴，加上创未来的员工大多数都是年轻人，身体还能扛得住，
恐怕创未来就不是其他打工人羡慕的对象，而是被全国嘲讽的血汗工厂了。
正是在这样的高强度工作下，通过创未来近乎崩到极限的工作状态，才保证了彩虹集团今年的飞速扩张，以及整个创未来平台下的签约企业顺利发展。
固然，所有的工作付出，都换成了实打实的薪资收益，公司上上下下的同事，这一年的收入不可谓不丰厚，
但是人嘛，除了物质追求之外，谁还没点精神上的需求，
中基层的员工，可以从他们这里得到鼓励和慰藉，
那他们呢？
他们也希望自己的工作，能够得到更高一层，也就是彩虹集团董事会三位老总的认可，
可是这三位都不在公司啊，别说认可了，说得极端一点，或许连他们有没有这么努力付出，都未必会知道吧。
直到现在，
陈老板的一句话，让他们知道，
啊，原来老板知道我们的付出，知道我们工作的价值，
于是这一瞬间，至少在这一瞬间，这些平时雷厉风行工作严肃的高管们，都感觉值了。