顾青语气有些感慨，钱这东西真是难赚又太容易花了。
自家能用九千亿夏元撬动新半导体工业，还是因为技术、设备都已经研发完善、各个环节都有妥善安排。如果这些要素随便差一个没满足，那所需要的资金都得上万亿。
袁生在一旁也是心神不定，毕竟这件事可以说是大夏商业史、科技史从来没有过的壮举。
以一己之力推动整个产业变革。
为了保密，为了让国际环境不再压迫，大夏碳基半导体产业蓝图仍处于各个环节的公司核心管理层、部分高校技术合作大佬们的圈子里。
本来九州科技每年十月都有各种旅游消费的福利项目，但考虑到最近公司的名声问题，所以顾青按下了这些项目，改为放假与发钱。
九州科技的员工们在这一天都惊讶不已，因为公司发的钱是真多。
而除了九州科技之外，大夏半导体企业们却没有那么轻松的放假与红包了。
研发智能终端射频功率放大器芯片、射频天线开关模块、射频前端的天津唯捷创芯。
开发高功率半导体激光器的苏州长光华芯光电。
从事半导体晶片研发燕京天科合达半导体。
研发集成电路设计自动化系统（eda）的浦东阿卡思微电子。
主营匀胶显影机、去胶剥离机、刻蚀清洗机的宁波闰华全芯微电子。
负责电子封装和半导体封装粘合剂研发的浦东本诺电子。
等等在大众眼中毫不起眼的大夏半导体企业，都在疯狂招聘人才、整合资源与业务。
所有核心技术高管、员工都被派遣到九州科技半导体部门进行实地学习。
这些籍籍无名的企业，有的根正苗红，有的起于草莽，有的则是校企出身，能够最大限度的进行保密。
现在，这些企业被九州科技整合起来，组建成了大夏半导体行业的主力军。
他们已经在与大夏手机零部件供应商们一起互相协作、整合手中的技术，减少资源浪费。
虽然主力团队去进修了，但这般整合下来，订单与利润却竟然都有所提升。
也不知道，当他们学习并掌握了九州科技提供的技术，拧成一股绳后会爆发多大的能量。
九州科技半导体研发部门一号楼。
李由刚刚走进人才培养中心，就听见一阵十分嘈杂的声音。
循声望去，有一群人围在一起，口中喃喃自语。
作为负责人之一，李由赶忙走了过去。
“是遇到什么情况了？硬件兼容还是系统软件？”
现在是争分夺秒，他可不愿意因为一些小问题拖慢了大家的学习进度。
见到李由赶过来，原本聚集在一起的其他企业的精英们不约而同的摇头。
“不是不是不是，软硬件没有问题。您去忙吧。”
因为太过先进而惊讶不已的尴尬事情，怎么可以表露出来？
在这里的基本都是其他企业的精英，自然不想让九州科技的人觉得自己“落后”。
但人群中还是有全神贯注面前电脑软件的人。
一声惊呼——“卧-槽！九州科技居然踏马有这种精确算法，他们是绑架了哪位大佬吗？”
又是一声惊呼——“这是顾总提到的九州编译器和工业软件互通吧？现成的算法与逻辑公式可以调动。有这套工具的话，我们直接就可以上马工程研发了。”
李由在一旁听这些大呼小叫，神情平淡说道：“如果有问题，直接联系你们对应的项目工程师或者通过ai獬豸来联系我们公司技术资源库的同事。”
他早已经对这些惊呼免疫了，自从这些合作伙伴企业的精英们来到这里，由于大家来的时间都不可能是同一天，所以每天都能听到蛙声一片。
在看到这里没什么问题后，李由便去往二楼。
很多问题需要实操与面对面解决并教授，上网课的方式对于半导体这种高端制造业来说，实在是没有可取性。
原本李由等人也已经做好了背负骂名数月甚至数年的准备，但天下哪有不透风的墙呢？
在缜密的安排，当来学习的人员学成回公司后，有些事就已经瞒不住了。
而且当夏芯、夏为、夏兴等企业需要用到高性能芯片的手机部门也参与进来后，消息便随之走漏……
根据玄武查询的记录，消息走漏的源头是某家企业内网的讨论帖子。
帖子名《真的好累，总感觉未来一片昏暗》
写这篇帖子的是一位年轻工程师，有技术也有点眼光。
帖子里面细数了公司的核心竞争力和国际对头们的优势，最终写着写着竟然生出了颓废emo想辞职回家乡的想法。
本来这种帖子也就是吐槽而已，然后生活、工作的压力会自动让这个年轻人心甘情愿的当驴。
只不过这篇帖子恰好被一位刚刚从九州科技学成归来的技术员工看到。
情绪感染之下，这位技术员工就安慰了一句：“不用如此悲观，大夏半导体企业都在努力，你多看看行业里面的某些公司正在疯狂申请的专利就懂了。”
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