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33言情 > 现言 > 三界之钥 > 第218章 天定
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“正规化的势力。”宋明谷对姐姐坦白了他对家族影响的理解。

夹块鱼肉塞到嘴里,宋临丘点点头,“差不多,差不多。”

“姐,养孩子累吗?”这时候宋临丘已经有两个儿子,结婚五年就有两个孩子,一个五岁,一个两岁,不知道姐姐这个自由的性格怎么带的。

宋临丘往空酒杯里续了一杯,“我建议你可以生个看看。”

“我真不感兴趣。”

“算了。你现在没开窍,我懒得管你。我那两儿子,优秀着呢。完全不像我们两个,现在才几岁,学习自主性可高了。估计是像妈妈他们,将来说不定比我们好用。”

“嗯。我跟务心和显义聊天的时候就发现他们说话很有条理,理解能力远超这个年纪的孩子。这样显得我们俩很多余,家族可以直接跳过我们,培养他们了。”

宋临丘伸手拒绝,“别!我可不想给我孩子这些压力。让他们学武、学才艺,按照自己的进度学习就行了。我们都没被逼着担什么担子,干嘛要把压力给孩子?”

“不给也是会考虑他们的。就你我的资质,接管公司和宁家基金希望不大,现在同辈里就你有孩子,孩子又看着有杰出的苗头……”宋明谷戳破姐姐的美好愿望。

“我的宝贝们啊,我还是很留恋他们可爱的babyface的。”

宋临丘每次想起儿子刚出生一年多的过程,就觉得他们真是世上最可爱的存在,那胖嘟嘟、软嫩嫩的身体,小手小脚怎么看怎么可爱。

就是美好的岁月一下子就溜过去了,这两孩子一到开始说话走路了,就突然变得大人样貌,学习、问答都很有逻辑,让她这个妈妈都会自觉幼稚。

记得儿子看她那种“别闹”的表情,宋临丘深刻地感觉到自我的渺小,自己在孩子眼里不会是个很幼稚的妈妈吧?

宋临丘生的五个孩子就像是宁科誉那五姐弟翻版,只是能力没到那么神仙级别,但在人中做精英一点问题都没有。

尤其这少年老成,对权力、财富的敏锐度完全不逊色于长辈。

齐务心二十就进入公司学习经验,大学毕业已经坐到核心管理层。

作为一代的长子,齐务心对弟弟妹妹的发展方向非常明确,就是接管宁家资产。

金凰泫完全放心孙辈的能力,就直接把权力交给他们。

这样宋临丘、宋明谷变成了孩子的下属。

能者居之,无可厚非。

权势越大,烦心事就不会是小事,都是涉及到许多钱财资源权位的大事了。

有钱有势,连别人的评论都可以去除。

该用的手段就不要犹豫。

齐务心做这些从来不会游移,弟弟妹妹中,就二弟齐显义稍微简单点,其他的不亚于他的凌厉。

触碰到宁家家人的话,再好脾气的人都会动怒。

力量有现实和虚幻两类,就是平常所说的物质和精神。

以肉身相搏,灵敏、力量、抗压、恢复都是物质的素质。

宁家的武力没超越常人范畴时,都是以灵敏、恢复见长,而到了武尊级别的,力量和抗压需要想象才能明白他们的地步。

说一个女人可以轻易杀戮数十数百的壮汉,就像玄幻小说描述的画面。

其实想象就是精神力量,将想象变成现实就是虚实结合的平衡点。

武尊级别分非人和常人,就说典型的一代神王谱系都是武尊,宁科誉同辈和她的上两代是非人武尊,后面的儿孙两代属于常人武尊。

初世为人的时候,二代神王谱系的宋临丘姐弟和齐务心兄妹没到武尊级别,有武学基础,水平高低不一。到达武尊级别的从齐飞鸢这辈开始,最高就是纪昌,常人武尊巅峰。

三代、四代神王谱系子弟初世为人,基本就是有武学基础,真的比较强的只是接近武尊实力。司空畅姐弟就是接近武尊级别。

不断新生后,根据各自上限不同,武力值攀升,最后基本都可以到达武尊级别。

回到现实中,宁家人多数定居风汐。

还会去的两个地方就是徐丰眠的算盘珠子旅馆和宋明谷的闲空谷秘境了。这种顶级家族子孙繁衍没有那么快速。他们有点挑剔。

虚无演化和宁家的神王力量继承是否延续已经落到了四代神王谱系诞育后嗣的重点上了。

黄问道作为四代神王,宁家到她这辈就没有再出现新的下一代子弟了。

看似黄问道姐弟三人就是宁家血脉的终点了。

而五代谱系的子孙第一位不诞生,神王契约就终结,虚无演化回归原初状态,循道自化,按照游戏的程序接着运行下去。没有什么神王运势之类的。

总之,对宁家没什么损失,本来他们就是杰出的家系。出自甘星一脉,始祖为宁琉猊和陈真咫,他们血脉的特性和虚无演化的道发生了联结,宁焕空才自然成为了虚无演化的神王。

有始有终,宁焕空的开始,终结存乎实有空幻之间。

在那个未知的不知道会不会出现的孩子身上。

对于虚无演化有点重要,也没那么重要。对宁家不重要。

婴儿来到世上,以赤子之心接受环境对自己的规训。

农夫学做农事,工人学工艺。进入现代,学习课本上的知识,多数被动地灌输对世界的认知和规范。

本能的争斗和阶级通过力量和威势来确立。

家庭和社会都是教育试炼场。

说不上哪个是真,哪个残酷。

还有法度有形无形,每个人活到哪步、哪年,大多数都是被浪潮推着走的。

谁问过农民他们想不想做农民,有些事不需要问,就是会压到一些人身上,数量多少的差别而已。

天尊地卑,阶层一直都在,无法消失。

顶多用技术减少人的疲累和省出更多空间提升自我。

这都算有良心的管理层了。