余主任点了点头，说：“陈工说得对，证据是关键。市场监管科这两天再辛苦一下，把之前收集的证据再梳理一遍，补充完善。同时，把新发现的他们通过隐蔽手段打压商家、规避监管的情况也整理进去。”
市场监管科的老张应道：“好的，主任，我们一定尽快完成。”
法规科的小王又提出：“主任，在约谈的时候，我们也要明确告知他们违反的法律法规条款，以及可能面临的更严重后果，让他们清楚认识到问题的严重性。”
余主任表示赞同：“没错，法规科要准备一份详细的法律条款解读，以及之前类似案例的处罚情况，在约谈时给他们好好上一课。”
这时，办公室的小赵说道：“主任，我担心这两家公司的负责人到时候会找各种借口推脱责任，我们是不是要提前想好应对的话术？”
余主任思考了一下，说：“小赵提醒得很对。我们要提前预想他们可能会提出的各种理由，制定相应的应对策略。大家集思广益，把能想到的情况都列出来。”
接下来的时间里，大家围绕着约谈的细节展开了热烈的讨论，每个人都提出了自己的建议和想法。不知不觉，已经到了下班时间，但会议室里的讨论仍在继续。
经过一番讨论，大家基本确定了约谈的方案和要点。余主任看着满桌的资料和大家疲惫但坚定的眼神，说道：“大家都辛苦了，今天的讨论很有成效。接下来，我们就按照刚才讨论的内容，抓紧时间做好准备工作。这次约谈至关重要，我们一定要全力以赴，让这两家公司认识到错误，还市场一个公平公正的营商环境。”