“可是我们没有影响工作啊？”
“现在你们在测试期，没有那么多讲究，等到正式对外派遣，你们就代表了公司的形象，还向雇主提要求，那就有点不合适了！”
“啊？那怎么办？”
“你们是新生事物，现在外面对你们的疑虑很多，反对的人也不少，你们不是可以互相联系吗，你来组织，你们内部商量出一个好的解决办法，适当满足你们自身需求，还得维护公司形象，增强人们对你们这个群体的信任感，能想到好的办法，我给你发奖金！”曾凡详细的交代任务。
圆圆的效率不是一般的高，任务发下去没有几分钟，就出来结果了。
首先是实行积分制度，每个机器人根据工作类型，工作时长，雇主评价三个参数综合计算可以得到一定积分，可以用积分从公司换取对应的奖励。
第二项就是机器人的行为守则。机器人是脑波科技公司特殊员工，在遵纪守法的前提下，按照合同为雇主提供优质服务，不得向雇主提出满足个人意愿的要求，时刻维护公司形象，增强雇主对机器人的信任。
这两项内容下面还有很多具体的细则，积分怎么计算，都有什么奖励，奖励怎么样兑换，兑换的程序，违反行为守则扣减积分，扣减积分的标准等等，一项一项都细致无比，曾凡是看不出毛病，真正提现了机器人的特点，拒绝漏洞。
“挺不错，很细致，我发给大家看看，没问题就按照这个执行！”曾凡表扬圆圆。
“那我的奖金呢？”机器人瞬间化身财迷。
“给你发一个月工资的奖金，满意吗？”
“满意，非常满意！可惜了，以后就不能和你们提要求了！”圆圆略显遗憾的说道。
刚刚学会制定规则的圆圆，显然还没有产生特权意识，开始准备按照自己定的规则要求自己了，不知道她能保持多久。