此次阐述论证的结果，与其是说给领导们和徐然听，还不如说是给在场的参会企业代表们听的。
因为每家参会企业的席位那里都有一个投票器。
对于论证的精彩的，能获取人缘与好感的，取得了参会代表们认可的企业，他们的得票会高一些。
而人缘差的，不能获得好感的，论证表现有瑕疵的，自然得票就不高。
参会企业们每家1票，他们投票之时，领导们也会投票，每人10票。
当然，除了几位领导，没有人知道，徐然手中同样也有50票。
当十二名企业的老总亲自上台进行阐述论证完以后，所有人的投票也完成了。
电子投票器统计起来非常的方便，减去弃权的以后，剩下的总票数就迅速累加了起来。
很快，大屏幕之上又将十二家企业的得票总数显示了出来。
而这一次，票数的变化也影响了排名的变化。
之前排第一的那家企业，这次的得票总数却下滑了三位，被第三名后来者居上。
那家央企老总不禁郁闷，觉得自己刚才没有表现好，没有得到大家的一致认可，得票数有点低了。
实际上，两家内定的央企的老总似乎是胸有成竹，知道结果无论怎样他们都能成为龙头，因而心中有那么一点懈怠，所以表现都一般。
反倒是排名中间的几家民营企业，可谓竞争非常激烈，他们的论证表现的十分优秀，博得的企业好感度够高，所以他们的票数相对就高了一些。
往深里来讲，其实有些企业获得了一些内幕消息，提前做过一些串联，让别人给他投票，实际这也是一种人脉实力的体现。
徐然在投票时，给央企的票数都不高，反倒是民营企业当中，有两家他给了高票数。
这样一来，票数最低的四家企业又被淘汰掉，只剩下八家企业角逐。
这时候，竞争的气氛更加激烈了。
谁也不想在这个关头被淘汰出局，可他们又不太清楚下一步的规则是什么，纷纷望向台上，希望能够尽快宣布竞争机制和规则，他们也好临时做做准备。
而有的知道点内幕的，却已经暗自开始做准备了。
实际上，这次的投标竞争规则，都是邢建空和徐然商议之后，为了保密起见，在昨天才最终确定的。
即使今天在场的几位领导，他们也只知道个大概，哪怕是私下透『露』了出去做人情，也不会对今天的结果有太大的影响。
就在台下议论纷纷时，此时台上的徐然不经意的伸出了两根手指，看似是自然的动作。
可实际上这是给邢建空的暗示，是让他放弃第一套方案，执行第二套方案。
第一套方案是领导们和一些专家们知道的，可能他们已经透『露』了出去做了人情。
当然，既然人家都已经透『露』出去做了人情，徐然也不可能完全否了第一套方案让领导和专家们没了面子，那他徐然可就要把领导和专家们得罪了。
徐然懂这些人情世故。
实际上第二套方案是在第一套的基础上做了一些小调整，变动了顺序，可对结果来说，起到的变化还是比较明显的。
所以，邢建空这时便当众宣布了最后一轮的角逐。
规则便是超级材料公司会提供一份材料技术加工生产计划，剩下的八家企业要根据自己的资金实力，设备情况，人员构成等等，针对这一生产计划进行方案部署。
然后重点就来了。
邢建空宣布了部署方案除了完善度评优外，还会以时间长短，资金使用，人事调度，生产效率等因素做为参考。
当这最后一轮的竞争规则宣布之后，不知内幕的企业立即开始着手做准备。
而知道点内幕的几家企业，则是心中暗自纳闷，这完善度评优，以及调度和效率，是他们走人情关系所知道的内幕消息，可是时长，资金使用也会要列入方案当中，领导们好像并未透『露』啊。
尽管这样，毕竟领导能向你透『露』点内幕消息，这就是天大的人情，他们不敢埋怨什么。
只不过能够做到大型企业老总的位置，他们的眼光和格局，以及手腕能力都是非常出『色』的。
弄点内幕消息也只是让他们在竞争中更具优势罢了，到最后还是要靠真正实力来比拼。
现场有多加入的元素进来，这是要考验团队能力的一项评选方案。
因而，时限只给了一个小时，那八家企业们从工作人员手中拿到了超级材料公司提供的只有两页纸的资料以后，就开始行动了起来。
这一次是要考验团队的综合能力，八家企业的团队便开始发力，每个成员自在计时的过程中纷纷倾心尽力去配合，共同完成这个方案。
当然，规则也不限制这八家企业团队去找其它企业的人才过来帮忙，这就要看你的人脉关系怎么样了，哪怕用利益交换，最终换得中标的成果，这也是一种实力的体现，过程和结果，都重要。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！