你以为只有普世，还有微创，作为附属公司，他的薪资待遇更低一点。明显没有签名98个牛逼。
但是黄煜等人还是很激动的。下面人一个个升职加薪，两个总部，两个分部搭建好了以后，以后工作就更好办理，也不要他一个人到处跑了，不然各地分部经理任命是干嘛的。
这个工作直到傍晚才基本上解决。“祝贺大家，希望大家好好工作吧企业做大做强。先回去休息吧。明天我准备了接风宴席”。
解散后，他们就在下面职员引导下，在一个个公司雇佣的司机和购买的公务车接送下，一个个安顿在江尚之前购买的房产。这些房产，毫不意外的成为高管们的“宿舍”。
不是大学宿舍那种，都是独立房间。几个核心高管，还是独立一套房产，这里可是陆家嘴。你就知道他到底买了多少套。
看来很早前就准备了在这里发展的，不然海王地产也不会给他买这么多。这些资产也都属于信托基金的账面财富。
他们高管使用了，意味着一笔租金没了，但高管一点不介意。主要是如果江尚不批，他们还得住酒店，短时间还无所谓，时间长了，他们自己都肉痛。
毕竟他们账面财富大多数科技股，而现在科技股的行情，就不要指望分红了，没有分红就没有大量管理费，他们日子也紧巴巴的啊。股票升值可跟他们没关系、
这是他把基金资金改为公司股份后的后遗症。基金模式，升值后的那一部分，他们也是可以拿到利润的1%的管理费的。可惜现在都没有了，他本是救赎企业固定资产，升值贬值都没管理层责任和干系。只有股票分红派息，才属于他们正常收入，扣掉支付给受益人江尚的那一部分，以后，剩下的他们就可以按照信托基金合约拿出属于自己的收益比例给自己发工资发奖金，多余的就会继续投资。把企业做大做强。为了拿到更多企业股票分红，他们也很自然更喜欢投资长实系，万达这类按时派息的企业，而不是度娘，阿里这种长期不和派息的企业。
想想亚马逊十几年不派息，一直搞出亏损模式，这对于信托基金的人简直就是灾难。
保底工资肯定不担心，但奖金就得看最高领导的心情了。
第二天，他没有闲着，接风过后。高管们把还没有通知下去的昨天开会内容下达下去以后，是不是就没事可干了。
答案是，错误。中层还没有啥的。
但是高层核心人物，就得继续开会，主要是制定之后的战略。这和7月12日，他在硅谷帮助普世控股美国集团开的会是一模一样的。只不过那时候香江总部的高层，是旁听。
这一次美国公司那边才是旁听。
内容极度保密，作者君不在扯淡。”最后，我们企业还不大，扣除五大庭柱，七大门派，我们能调动的实际资产，并没有想象中夸张。那么我们就要把他们做大做强。按照我今天的方针，策略，你们开始布局做事吧“。
被他\"洗脑”一天的高层，随机开始新的征程。