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33言情 > 都市 > 重生官场:从基层公务员干起 > 第1932章 省政府的决心
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压力,前所未有的巨大压力,不仅来自国内法律的严惩,更来自国际协作的雷霆之势和那条“后路”可能反噬的恐怖前景。

吴天明感到一阵眩晕,喉咙发干。他赖以周旋的“境外防火墙”,正在以惊人的速度土崩瓦解。

与此同时,在省政府“优化营商环境联合办公室”的会议室内,气氛却是另一种紧绷。

李东沐没有亲自到场,但主持会议的常务副省长赵庆丰脸色铁青。此刻他的情绪也是十分低落,韩老案发后,他也被上级叫走谈话,虽然未发现其与韩、吴案有直接经济往来,但负有领导责任,依旧给予了D纪政务处分。

为此,赵庆丰已经容不得有任何的工作上的瑕疵,尤其是省长李东沐的负面评价。

赵庆丰面前摊开着一份刚送来的调查报告,以及对面的省自然资源厅厅长、玉阳市分管副市长、还有市自然资源局局长,三人面色各异,或尴尬,或紧张,或强作镇定。

“说说吧,怎么回事?”赵庆丰敲了敲报告。

“玉阳新科产业园项目,土地出让合同签了半年了,规划许可证、施工许可证到现在还没办下来。企业反映,光是绿地率指标核算这一个环节,就在市局、区局、还有你们省厅的处室之间来回踢皮球,改了七八版方案,还是通不过!”

“人家投资十几个亿的项目,机器设备都订好了,现在只能干等着,这就是我们优化营商环境的结果?这就是我们给企业承诺的高效服务?”

玉阳市副市长擦了擦额头的汗开口道:“赵省长,这个项目情况特殊,地块历史遗留问题复杂,涉及一部分原来的村镇规划调整,还有一点生态红线的边缘界定问题,所以审批上确实比较谨慎……”

“谨慎?”赵庆丰毫不客气地打断。

“我看不是谨慎,是扯皮,是典型的不作为。省里市里大会小会开了多少次,‘放管服’改革、‘最多跑一次’的要求讲了多少遍?为什么到了具体项目,到了你们这里,就变成了情况特殊、需要研究、再等等?企业等得起吗?市场等得起吗?”

省自然资源厅厅长试图解释:“赵省长,我们厅里绝对没有故意卡脖子。只是下面具体经办人员,可能对政策理解有偏差,或者……怕担责任,所以……”

“怕担责任?”赵庆丰冷笑一声。

“我看是有些人,手里有点权,就舍不得放,习惯了让人求着办事,习惯了拖一拖、卡一卡,显示自己的重要性。甚至不排除,是不是还有些人,看着韩某、吴某倒台了,自己屁股底下不干净,怕做事多了露出马脚,干脆就少做少错,不做不错!”

这话说得极重,对面三人脸色都变了。

市自然资源局局长张了张嘴,想辩解,却最终没敢出声。

他之前与鼎峰集团有些说不清道不明的工作往来,虽然没查出大问题,但已经被敲打过了,此刻正是惊弓之鸟。

见状,赵庆丰一拍桌子冷道:“我不管你们有什么理由,省营商办已经把这个问题列为典型案例挂牌督办,给你们一周时间,省厅、市局、区局,成立联合专班,进驻企业现场办公!把所有的‘特殊情况’、‘历史问题’、‘政策难点’给我全部摆到桌面上,能解决的当场解决,需要协调上级的立刻上报,需要承担责任的明确责任人。”

“一周之后,如果这个项目的规划许可和施工许可还办不下来,你这个厅长,还有你这个分管副市长,以及具体责任人,全部给我到省委省政府做深刻检查,省纪委监委和省委组织部的同志会全程跟进,这不是开玩笑!”

雷霆之怒,让在场的官员噤若寒蝉。他们意识到,省委省政府这次是动了真格,优化营商环境不再是口号,而是悬在每一个办事人员头顶的利剑。

“另外,这个项目暴露出的问题,不是个案。省营商办要举一反三,对全省所有在建、拟建的重大项目审批流程进行一次全面排查,看看还有多少类似的隐形壁垒和中梗阻,发现一起,通报一起,处理一起,我们要用这个案例,告诉所有干部,不换思想就换人,不担当就挪位,不作为就问责!”

会议在压抑而令人警醒的气氛中结束。

几位被点名的官员垂头丧气地离开,知道回去后必将掀起一场内部的整肃风暴。

省委组织部的小会议室内,另一种形式的“手术”也在紧张进行。

组织部部长和几位副部长,正对着墙上巨大的干部信息显示屏,逐一分析、讨论着韩某、吴天明案牵扯出的、那一百多名需要进一步核查的干部情况。

屏幕上的名字、职务、履历、关联线索密密麻麻,如同一张复杂的病灶分布图。

“A1(某正厅级干部),直接收受吴天明通过特定关系人输送的贿赂,为鼎峰集团在多个项目上提供便利,证据相对确凿,建议立即采取留置措施。”

“B7(某副厅级干部),多次参加韩某组织的‘沙龙’,收受礼品礼金,并在其分管领域为相关企业打招呼、批条子,但未发现直接巨额受贿证据。

“考虑到其认错态度较好,主动交代了一些问题,并退缴了违纪所得,建议给予行政撤职处分。”

“C12某省直单位具有审批职权关键处处长,是吴天明实施某些具体操作的重要内应,情节严重,涉嫌犯罪,必须严厉惩处。”

“D系列共计二十三名副处级干部,多为被动卷入,或知情不报,或提供了一些程序上的便利,未发现重大经济利益交换。拟区分情况,给予D内警告、严重警告、诫勉谈话等处理,同时进行岗位调整。”

讨论细致而审慎,每一条处理意见都力求于法有据、于情合理,既要体现纪律的刚性,又要把握政策的温度。