第一天的人从早上开始就来的很猛，到10点钟的时候招聘会场里就已经拥挤不堪了，主办方不得已先疏散了一些人群，让他们等里面的人出来一部分以后在重新进入。
陈然他们这边职位多，也还蛮吸引求职者，而门口那块巨大的广告牌更是给他们带了很多的求职候选人，陈然暗想，任何时候广告的效应都很重要，只要广告的展示的是真实的自己不做虚假的宣传就好。
拥挤的人群有很多都在SMT的招聘展位前停留，SMT的职位很多，从一线的客房管理、大堂、餐厅、厨房到内部管理职位比如，人力、行政、财务、再到高级管理人员，一个完整的酒店经营管理班子都有职位。
陈然昨天认真的看了这些职位，找allen沟通了一下他心中想要的人的模样，又根据他提出的要求给每个职位都总结了几个必须具备的条件，同时为了在沟通中能够了解到候选人是否具备这些条件又准备了一些和候选人沟通的问题，包括提问的方式和方法，陈然都会考虑到；
他是看了其他的酒店职位的，SMT的很多职位在薪酬上并没有太大的吸引力，那么怎样才能吸引同岗位的优秀人员来选择SMT而不是别家酒店，那就要从自己这个本次的招聘负责人和招聘团队开始就要给来投递简历的候选人一个好的印象才好，所以陈然来之前就专门为这次招聘会开了一次会议，跟整个小组都要求了他们的穿着，态度、语气等等，陈然告诉大家今天我们几个就是展示SMT的窗口，我们的态度和行为决定了求职者对SMT印象，所以，陈然提请大家一定要注意做好自己。