刘正茂知道何福营好学，也有心培养他，便耐心地解释：“何哥，你问到了点子上。我们肯定要增加蔬菜供应，但问题在于：增加多少？重点增加哪些品种？”
他打了个比方：“比如，我们只知道‘不够卖’。但如果数据统计出来，发现每天实际需求比我们现在的供应量多出两千斤，那我们可能就需要规划新增五十亩菜地。如果发现主要是叶菜类短缺，那我们明年春天就要提前规划多育叶菜苗。如果发现土豆、萝卜这类耐储存的蔬菜需求稳定增长，那我们秋播的时候就要考虑扩大种植面积。”
“你看，没有具体数据，我们就像蒙着眼睛走路，只能凭感觉瞎猜，很可能要么扩产不够，还是供不应求；要么盲目扩产太多，造成浪费。而详细的历史销售数据，就是我们判断未来市场需求、制定生产计划最可靠的‘眼睛’。所以，这一步基础工作，虽然繁琐，但非常重要。”
何福营是聪明人，一点就透，他恍然大悟：“哦！原来是这样！我明白了！这不是回头看，而是为了更准地向前看！刘知青，你这个方法好！我看刘子光可能对里面的道理理解得还不深。这样吧，这两天我抽点时间，和他们一起整理这些数据，也顺便学习学习。” 何福营看到了这种方法背后的价值，主动提出参与，是想沉下心来，从头学习刘正茂这种用数据指导工作的科学思路。
“那太好了！有何哥你亲自抓，这个数据肯定能做得又快又好！”刘正茂很高兴何福营能主动参与。
接着，刘正茂把话题转向另一项重要工作：“何哥，代销店的筹备进度怎么样了？预计六月份能准时开业吗？”
何福营汇报说：“柜台和货架正在加紧做，预计再有一周就能全部完工。下一步就是招营业员和联系进货了。”
刘正茂提醒道：“招营业员的时候，有件事要特别注意。县供销社的马岱主任之前打过招呼，希望把他一个在我们大队的亲戚安排进去。这个事要办好，但要做得自然、稳妥，不要引起其他社员的不满。有他这个亲戚在店里，以后我们向县供销社进货，说不定能得到一些照顾，比如紧俏商品能优先拿到货。”
何福营心领神会地点点头：“这个你放心，我已经私下打过招呼了，对方会配合。人选也会从符合条件的几个人里正常选拔，不会做得太明显，不会在社员中造成不良影响。”
“嗯，你考虑得很周到。”刘正茂点点头，又问，“代销店是经手现金和货物的重要部门，保管员、收银员、会计这几个岗位很关键，尤其要求人品可靠、细心负责。这几个岗位，你心里有合适的人选了吗？”
何福营想了想，说：“会计岗位，支部已经初步定了，让郭明雄支书的妹妹郭之艳过来担任。保管员和收银员的人选还没定，你这边有没有合适的人推荐？” 他主动提出让刘正茂推荐两个人选，有示好和借重刘正茂眼光的意思。
刘正茂摆摆手，婉拒了这份“人情”，说：“这两个岗位的人选，还是何哥你来定吧，你更了解情况。不过，关于代销店的负责人，我有个建议，你看让施大柱来干合不合适？”
接着，他提出一个疑问：“另外，把郭之艳从营销部调到代销店当会计，那营销部那边的会计就空出来了。刘子光能同意吗？营销部的账目也不少啊。” 他不太理解这个调动。
何福营解释道：“这个调动是郭支书做的决定。他从黄金公社合并过来的知青里，发现有个知青挺能干，能写会算，郭支书想培养一下，就提议让他接任营销部的会计。”
刘正茂一听这是支书郭明雄的决定，心里立刻多了一层考量：郭明雄把妹妹郭之艳安排到何福营直接分管的代销店当会计，是不是对何福营独揽代销店的人事、财务大权有些不放心？所以放一个自己信得过的人去担任关键的会计职务，起到监督和制衡的作用？这些念头在他心里一闪而过，但他表面上不动声色，笑着说：“既然是支书的决定，那肯定有他的考虑，我没意见。”
何福营似乎对施大柱不太感冒，他问道：“施大柱不是派到杏花大队的水泥厂当代表了吗？怎么又要调回来？” 他和施大柱之前有些私人矛盾，不太希望施大柱回来，尤其还是担任代销店店长这样一个有实权的位置。
刘正茂早就想好了理由，解释道：“杏花水泥厂现在已经正式投产，运行也稳定了。施大柱作为筹建期的代表，主要任务已经完成，长期留在那边意义不大。而且，他去杏花大队之前，就是大队餐饮部的主管，现在回来，大队没有理由给他降职使用。代销店店长这个岗位，需要像他这样有管理经验、又值得信任的老同志。水泥厂那边，以后定期去看看账目、了解一下生产情况就行了，不需要常驻了。” 这个理由听起来也算合理，但多少有点牵强，主要还是刘正茂想用施大柱来平衡一下代销店的权力格局。
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