同时，我们也在积极探索国际化的道路，希望将我们的艺人推向更广阔的舞台。”
奋凯微微点头，对莉娜的回答表示认可。
“莉娜，你的回答很全面，也很有远见。不过，我想进一步探讨一下，关于艺人的个人品牌建设，你有什么具体的想法吗？现在的娱乐市场竞争激烈，一个鲜明的个人品牌对于艺人的长远发展至关重要。”
他的语气虽然平和，但问题却直指要害，显然是想看看莉娜在这方面的思考和规划。
莉娜微微一笑，似乎早已料到奋凯会有此一问。
“奋凯总裁，您提到的个人品牌建设确实是我们一直在思考的问题。我们认为，每个艺人都有自己独特的魅力和故事，这些都是打造个人品牌的宝贵资源。
因此，我们计划为每位艺人量身定制一套个人品牌发展方案，包括形象定位、宣传策略、社交媒体运营等方面。同时，我们也将注重培养艺人的个人特色和风格，让他们在娱乐圈中脱颖而出。”
“很好，莉娜。你的回答让我看到了你对艺人个人品牌建设的重视。那么，我想请问，在面对突发事件或危机公关时，你将如何保护和维护艺人的品牌形象呢？”
“奋凯总裁，您提的问题非常实际也非常重要。在面对突发事件或危机公关时，我们会迅速启动应急预案，组织专业团队进行全面分析和评估。
首先，我们会确保与艺人保持紧密沟通，了解他们的想法和需求。其次，我们会根据实际情况制定相应的应对策略，包括发布声明、组织记者会等。同时，我们也会积极与媒体和粉丝沟通，及时传递正面信息，维护艺人的品牌形象。
当然，预防永远胜于治疗。因此，我们平时也会注重培养艺人的危机意识和应对能力，确保他们在面对突发情况时能够从容应对。”
奋凯和莉娜进行了一来一往，一问一答的谈话，现场有些别有用心的人也看出了奋凯有意想刁难莉娜。
奋凯点了点头，对莉娜的回答表示了肯定。
“莉娜，你的策略考虑得很周全，我相信在你的领导下，星辉女团的品牌形象一定能够得到很好的维护。”
他环顾了一下会议室内的其他跟随自己前来的集团高管，问道。
“各位，还有没有什么要补充的？”
就在这时，集团人力资源部行政总监常负义，清了清嗓子，以一种公事公办的口吻说道。
“奋凯总裁，我想就人力资源方面提出一些问题。据我们了解，星辉女团在过去的一年里人员流动率相对较高，这对于公司的稳定发展是不利的。我想请问，星辉女团在管理上是否存在什么问题，导致了这种情况的发生？”
常负义的话音刚落，星辉女团管理有限责任公司分管人力资源部的副总裁吕敬，立刻接过话茬，看似无意实则有意地将问题推向了莉娜。
“是啊，莉娜总裁。我也注意到了这个问题。而且，据我观察，您作为公司的行政总裁，经常晚到早归，这在一定程度上也影响了公司内部的团结和工作人员的积极性。我认为，作为公司的领导，我们应该以身作则，树立良好的榜样。”
莉娜听到这里，心中明白这是有人在故意找茬。但她并没有失去冷静，而是以一种平和而坚定的语气回应道。
“常总监，吕副总裁，感谢你们提出的问题。关于人员流动率的问题，我们确实已经注意到了，并且正在积极寻找原因和解决方案。
至于我个人的工作时间安排，我认为这并不应该成为我们讨论的焦点。作为公司的行政总裁，我需要处理的事务繁多，我的时间分配是根据工作的优先级和重要性来安排的。
我相信，只要我们能够保持高效的工作和良好的沟通，这些问题都能够得到解决。”
吕敬似乎并不打算就此罢休，他继续追问道。
“莉娜总裁，我理解您的立场。但是，我还是想请问，您能否具体说明一下您每天的工作安排？这样或许能够帮助我们更好地理解您的时间分配，并找到改进的方法。”
就在这时，分管艺人发展规划部的副总裁王瑜突然插话道。
“莉娜总裁，我还有一个问题要反映。据我了解，您最近让一个叫丁语儿的破格进入了公司旗下梦想粉色熊777女团做实习生。这是否符合公司的规定和奋凯总裁的指示呢？”
这个问题显然更加尖锐和直接，会议室内的气氛顿时变得紧张起来。所有人的目光都聚焦在了莉娜的身上，等待她的回答。
莉娜微微一笑，从容地回答道。
“王副总裁，你提到的丁语儿确实是我批准的。但是，这个决定并不是我一个人的意见，而是经过公司艺人发展规划部开会研究后做出的。
我们认为丁语儿具有很大的潜力和才华，符合梦想粉色熊777女团的要求。至于是否符合公司的规定和奋凯总裁的指示，我相信只要我们按照公司的流程和标准来操作，就不会有问题。”
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