她是真有些急了，本来以为找到个看起来为人还算正直，应该可以信赖的土着，做自己的末世生存长期顾问，结果……这就开始讨论散伙了，这才搭伙没几天吧！
不行，不行，得把人挽留住！
可怎么挽留呢？涨薪？减少工作量？延长假期？弹性工作制，增加自由度？
……许三三有些麻爪，下意识能想到的，全是上一世某平台的热搜榜——什么《如何在离职前增加个人在HR心中的砝码》《HR如何在关键期留住人才》《劳动仲裁你所不知道的杀手锏》等。
而谢渊这边，还捆在三连问中，大脑有些懵，支支吾吾：“我……我……我调查完事情，估计……估计也……”
许三三捶胸顿足，积极思考着对策，眸中突然精光一闪：“要不这样，咱俩之间的主要分工还是按照我们谈好的来，那就是我负责外出找物资，你负责提供后勤和安保服务，而你想要调查什么事情，你尽管调查，我绝不干涉，也不过问，但是呢，不能影响我们达成一致的分工，怎么样？”
谢渊有些紧张，又有些茫然，她她她……她在说什么……我和她，达成了她主外，我主内的分工……分工……是我理解的那个配对……配对分工吗？
“你……你……你是说……什么分工？你才15岁……不可以……”
谢渊磕磕巴巴，思绪又开始打结，他也不知道，为什么每次跟她谈话，谈到最后，都会让自己陷入这般羞臊的境地。