胡文霆的到任，当然不需要把整个政研室的人都召集起来，于是在得到通知之后，政策研究室副处级以上的干部总共二十多人，就提前在会议室里等着傅政和组织部的工作人员到来。
在傅政等人进入会议室之后，会议室里响起了稀稀拉拉的掌声，对于已经习惯了政策研究室这种作风的傅政和副部长等人，对此丝毫不以为意，依然微笑着朝众人点了点头。
在组织人事部门的工作人员再次宣读了胡文霆的任职文件之后，副部长照例是按照模板讲了一些套话。
比如，这次胡文霆同志的任命是在经过充分考察、广泛听取意见、严格程序的基础上作出的决策。我们相信，胡文霆同志一定能够胜任政策研究室副主任这一职务，不辜负组织的信任和期望。
又比如，借此机会，我也想对胡文霆同志提出几点希望和要求：
一、要政治坚定。作为组织的干部，要时刻保持政治上的清醒和坚定，始终在思想上、政治上、行动上同组织上保持高度一致。
二、要加强学习。面对新的岗位和职责，要不断学习新知识、新技能，提高自身素质和能力，以适应新时代的工作要求。
三、要勇于担当。要树立强烈的责任感和使命感，勇于担当，敢于作为，切实履行好自己的职责，努力创造经得起实践和历史检验的实绩。
四、要团结协作。要注重团结，善于协作，积极营造和谐的工作氛围，形成工作合力，共同推动事业发展。
五、要廉洁自律。要严格遵守组织纪律和国家法律，坚决抵制各种诱惑，做到廉洁自律、清正廉洁，树立良好形象。
最后，希望胡文霆同志能够以饱满的热情、昂扬的斗志、务实的作风，投入到新的工作中去，为实现市政府安排给本部门的工作目标贡献自己的力量！
接下来傅政的讲话就要务实得多，他首先代表政策研究室表示了对胡文霆到来的欢迎，并引用组织部副部长讲话中的一句，要求在今后的日子里，大家一定要做到团结协作。要注重团结，善于协作，积极营造和谐的工作氛围，形成工作合力，共同推动事业发展。
然后傅政又微笑着对大家说道，虽然胡文霆同志还很年轻，同时也从来没有真正的从事过政策理论研究这方面的工作，但是他的实践经验并不缺乏，而且也取得了不少的成绩，这一点国家和东海方面对他进行的表彰都足以证明。
最后傅政还详细阐述了一下，对于胡文霆到政策研究室来工作，他具有哪些方面的优势：
一是丰富的实践经验：在之前的工作中，他积累了大量的实践经验，这些经验将成为他在理论研究中的宝贵财富。他可以将实践中的问题和解决方案与理论知识相结合，为理论研究提供更加深入和全面的视角。
二是实际问题导向的思维方式：由于长期从事实践工作，他可能更习惯于从实际问题出发，思考解决方案。这种思维方式可以帮助他更好地理解和应用理论知识，提出更加切实可行的研究问题。
三是对实际应用的关注：他可能更关注理论研究的实际应用价值，这将使他的研究更具有针对性和实用性。他可以将理论研究成果应用到实际工作中，为解决实际问题提供更多的思路和方法。
四是良好的沟通和协调能力：在实践工作中，他可能积累了丰富的沟通和协调经验，这将有助于他在理论研究团队中更好地与其他成员合作，共同推进研究项目的进展。
对于傅政所说的胡文霆具有的优势，有一部分人在表面上虽然没有表露出来，在心里却是嗤之以鼻，认为一个三十出头的年轻人，难道经验还能比我们这些四五十岁的人还丰富不成。
当然了，也有一些真正想着为政府出谋划策，希望能帮助政府解决一些实际问题的人，对傅政的这一说法表示认可。同时他们也认为，胡文霆能入选全国优秀县委书记，如果没有一些拿得出手的政绩，而单靠背景和后台的支持，显然是不太可能的，毕竟国家级的评优可是非同小可，岂能形同儿戏。
总之，胡文霆刚来到政策研究室，还没有开始投入工作，他就已经成为了一个有争议的人物。
前面说了，政策研究室总共有三名副主任的编制，第一副主任叫应继成，负责主持政策研究室的日常工作。第二副主任名叫郝志刚，分管研究室内的部分工作。新到作的胡文霆毫无疑问是排名第三的副主任了。
傅政等人在会议室走完相关程序之后就准备离开了，当然了，研究室包括胡文霆在内的三名副主任，还是要象征性的把傅政等人送到楼梯口，这是官场中的规矩，即使是再不懂事的人，在这一点上也不会出格。
送完傅政等人之后，应继成对郝志刚说道：“志刚啊，文霆同志的安顿工作就由你来安排一下吧，我先回办公室了，那边还有几份材料等着我审阅呢。”说完应继成朝胡文霆点了点头，还没等胡文霆反应过来，就自顾自的离开了。
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