两人经过一番仔细讨论，确定了面试流程和评分标准。随后，他们召集人力资源部门的负责人，详细安排了各项准备工作，包括发布招聘信息、收集简历、安排面试场地等。
与此同时，集团内部员工得知这个消息后，反应各不相同。一些员工认为这是一个展现自己能力、获得更好发展机会的平台，开始积极准备；而另一些员工则忧心忡忡，担心自己无法通过面试而失去现有的职位。
几位副总回到各自办公室后，也都陷入了思考。小绿副总裁坐在办公桌前，眉头紧皱，他深知这次面试对自己的重要性。虽然在集团总部工作多年，但面对新的竞争环境，他也不敢掉以轻心，开始认真梳理自己的工作成果和业务知识。
小丹副总裁则显得轻松许多，她心里真的对去子公司工作充满期待。但她也明白，该准备的还是要准备，不能在面试中丢了面子。
接下来的几天，集团总部弥漫着一股紧张的氛围。面试工作按计划有条不紊地进行着。小青总裁和小美总经理亲自坐镇，对应聘者进行严格筛选。李总也如他所说，不时来到面试现场，观察面试情况，确保整个过程公正透明。
在一次面试中，一位部门经理在回答问题时表现出色，对集团业务的理解和未来发展的见解让小青和小美频频点头。李总在一旁观察后，也对这位经理的能力表示认可。
然而，也有一些员工在面试中暴露出专业知识不足或对新业务理解不够深入的问题。小青和小美根据评分标准，客观地给出评价。
随着面试的推进，时尚集团总部的人员调整逐渐清晰。这场变革不仅改变了集团的人员结构，更激发了员工们的竞争意识和进取精神。而集团在经历这次调整后，也将以更加专业、高效的团队迎接未来的挑战，迈向新的发展阶段。
几天之后，小青总裁和小美总经理带着面试结果，一同走进董事长李总的办公室。小青将文件放在李总桌上，说道：“李总，面试已经全部结束，这是最终的结果。”
李总接过文件，仔细翻阅着，脸上渐渐浮现出笑容，说道：“还是这几个副总有能力啊，相比之下，下面的部门经理能力还是有限。”说完，他转头对佳美秘书说：“佳美秘书，通知副总以上人员到会议室开会，我要宣布集团公司总部人员调动的决定。”
不多时，众人齐聚会议室。李总环视一周，笑着开口道：“经过这几天紧张的面试，结果已经出来了。你们几个副总，就小元副总裁面试不合格，小娟勉强合格，小丹副总裁表现挺厉害，各项考核全合格啊。”
小丹调皮地笑了笑，说道：“谢谢李总夸奖。”
李总清了清嗓子，神色变得严肃起来，宣布道：“现在，我宣布时尚集团公司总部高层管理整体人员调动决定。小紫继续担任集团常务副董事长，小丽任集团副董事长兼董事会秘书兼财务总监，小青任集团公司总裁，小美任集团总经理，小绿任常务副总裁，小娟任常务副总经理。副总经理为小黄、小橙、小月、小兰、小菊、小丹。副总裁为小苾、小芯。小元美女暂时停职，后续再做另行安排。”
小美总经理听后，思索片刻说道：“李总，要不让小元给我当个助理吧，我觉得她还是有一定能力的，只是这次面试可能没发挥好。”
李总笑着摇摇头，说道：“不行，以后再说吧。目前先按这个决定执行。另外，各部门的总监人选，你们要尽快安排落实。大家清楚了吗？”
众人齐声回应：“清楚了！”
李总满意地点点头，说道：“散会！”
会后，大家各自回到工作岗位，对新的职位安排迅速投入状态。小紫作为常务副董事长，开始思考如何协助李总更好地把控集团大局；小丽身兼数职，忙着梳理财务和董事会相关事务；小青以总裁身份，着手规划集团未来的发展战略；小美则专注于熟悉总经理的各项工作，与各部门负责人沟通协调。
而小元虽然被暂时停职，但她并未气馁，而是暗自反思面试中的不足，期待着下次能有机会证明自己。小丹则充满干劲，对新的副总经理职位充满期待，准备在工作中大展拳脚。
时尚集团在经历这次人员大调整后，呈现出全新的面貌。高层管理团队的重新布局，为集团注入了新的活力与动力。各部门之间的协作也将在新的架构下更加紧密高效。
接下来的日子里，时尚集团以全新的姿态迎接市场的挑战。在新的领导团队带领下，集团积极拓展业务，优化内部管理流程。李总对集团的未来充满信心，他深知这次人员调动是集团发展的关键一步，通过选拔出更具能力的管理团队，时尚集团将在激烈的市场竞争中占据更有利的位置，向着更高的目标稳步迈进，开启一段崭新的辉煌篇章。
董事长李总回到办公室，梦婷助理笑意盈盈地迎上来，好奇地问道：“李总，为什么把几个副总裁，像小丹、小菊、小兰都调到副总经理的位置上呀？”
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