梦思微微点头，眼神中透着专注与坚定，说道：“李总，您说得很对。我们已经意识到设计师人才培养的重要性，目前也在通过内部培训和外部交流等方式，提升设计师团队的整体水平。但人才培养并非一蹴而就，还需要一定的时间和资源投入。”
李总轻轻皱眉，思索片刻后说道：“这点我理解，人才培养确实是一个长期的过程。公司会在资源上给予支持，你要做好规划，制定明确的培养目标和计划。不仅要提升现有设计师的能力，还要吸引更多优秀的设计人才加入我们的团队。”
梦思认真地记录下李总的话，说道：“好的，李总。我们会加大招聘力度，与各大设计院校建立合作关系，吸引更多有潜力的毕业生。同时，为在职设计师提供更多参与大型项目的机会，让他们在实践中不断成长。”
李总满意地笑了笑，说道：嗯，这些思路都很好。另外，在培养设计师的过程中，也要注重多元化发展，除了传统的房地产设计方向，还要关注一些新兴领域，比如绿色建筑设计、智能化家居设计等，让我们的设计师能够紧跟行业发展趋势。”
梦思点头应道：“明白，李总。我们会根据市场动态，调整培养方向，确保设计师团队的专业能力始终与市场需求相匹配。”
随着晚宴接近尾声，大家在热烈的交流中收获满满。梦思和艳音起身，向李总表达了感谢，并表示会按照李总的指示，努力推动子公司的发展。
李总微笑着回应：“你们辛苦了，希望下次来的时候，能看到子公司在人才培养和项目发展上都有新的突破。”
梦思和艳音离开酒店后，李总陷入了沉思。他深知人才对于公司发展的重要性，尤其是在竞争激烈的房地产行业。而深圳子公司作为公司布局中的重要一环，其发展情况直接影响着公司的整体战略。他期待梦思和她的团队能够不负所望，培养出一支优秀的人才队伍，为碧美房地产公司创造更辉煌的业绩。同时，他也在思考着如何从集团层面给予子公司更多的支持和指导，助力子公司在市场中脱颖而出。