果不其然。
白主任在笑过之后说出来的话，直接就叫刚才还跟周芸吵得头脑发热的副科长瞬间冷静下来，终于意识到自己说了什么。
像他们这种单位性质，最怕的就是处理跨单位矛盾。
一旦发生，不仅意味着数不清的报告，申请，还意味着事情闹大了，更上头的领导会关注到这件事，一个处理不好，两个单位都得在领导跟前吃挂落，年底的各种荣誉也是想都别想了。
虽然像副科长他们这个级别的人，也不指望一个荣誉表彰过日子。
但这年头人人集体意识都很强，军人更甚。
有时候，单位表彰的一个搪瓷茶缸，一支钢笔，甚至是一块毛巾，一张奖状，那都是荣誉。
有好些人得了表彰的茶缸，甚至每次喝茶都得故意把上头印着“奖”字样的一面朝着别人，就得炫耀一下，这茶缸可不是自己花钱买的，那是领导表彰发的。
像他们这样的部队后勤单位，年底的表彰大会虽然不会和部队的表彰大会放在一起举行，但也是前后脚的功夫，还会有师长，政委和各个团的团长来参与颁发表彰，这也是组织上为了表现对家属院和后勤单位的重视。
想想，要是到了年底，其他单位都有荣誉，都能在师长和政委跟前露脸，唯独他们后勤部财务科的员工一个个就这么坐着，就跟屁股上有胶水，跟凳子黏在了一起似的。
领导一问，哦，财务科没表彰，是因为年中的时候，被妇联一个同志实名制举报工作懈怠啊。
光是想想，都觉得臊得慌。
想到这些后果，副科长自己都有些想打自己嘴，这臭嘴，怎么什么话都往外秃噜。
不光是他，连带着刚才和副科长险些吵起来的周芸也是背后一身冷汗。
副科长只是想到了半年后的年底表彰大会。
她可是实打实妇联的人。
她这么跑到别的单位来闹事。
往小了说，她和于晓梦算是亲戚，这是和亲戚之间的小矛盾，是家事。
但要是闹到了妇联那边，就成了公事，这事儿可就大了。
她已经为了弟弟的工作，从悠闲轻松的岗位调到了调解处，要是再犯到金主任手里，她都不敢想自己还能去哪个部门？
难不成去备战备荒的战勤组，带着军嫂们种地腌菜，挖地道修防空洞？
还是直接被记处分开除？
这年头进单位是轻易不会被开除，可不代表就不能开除了。
周芸能为了弟弟算计姜琴，算计毛丫，和于晓梦吵架，但一旦涉及到自己，让她为了弟弟不要自己这个工作岗位，那是万万不能的。
说实话，光是上回被调岗，就已经够让周芸糟心的了。
这回要不是看弟弟为了留在城里，都能当众摔断一条腿，又刚好有于晓梦传消息来，说可以帮忙，她都想不到这个主意。
哪想到，这于晓梦也是个心里藏奸的。
竟然还想偷偷瞒着她，把这岗位给她自己娘家侄子！
经过刚才的插曲，周芸也想明白了，这事儿不能指向财务科，更不能针对后勤科，那就直接把矛头对准于晓梦就完事了！
没准最后领导看在她主动揭穿举报于晓梦工作有问题的功劳上，还真能给她弟弟安排一个工作呢！
哪怕只是临时工也好啊！
反正周芸就贯彻一个原则，她得不着好，那于晓梦今天也休想得着什么好！
不管最后结果如何，总比让于晓梦娘家侄子白得一个工作来得好。