在陆阳精心策划的宏伟蓝图之中，他决心将目光聚焦于省内那些经济繁荣、交通便捷以及市场活跃程度较高的地级市。按照他的构想，每个这样的地级市至少都要设立十五至二十家莜莜火锅店。而这一系列布局的核心则是以繁华热闹的锦城作为中心点，由此发散开来，形成一个强大的辐射网络。
陆阳期望通过这种“以点带面”的策略，逐步扩大莜莜火锅品牌的影响力和覆盖面。他坚信，只要坚持不懈地努力推进这个计划，不出两年时间，就能够成功占据省内除了少数民族聚居地区之外的所有三四线城市的餐饮市场。
不仅如此，陆阳还将自己的视野放得更为长远。他定下了一个雄心勃勃的目标：在接下来的三年之内，让莜莜火锅强势进军西南三省一市（蜀省、滇省、黔省和渝州）。届时，不仅要有莜莜火锅的身影出现在这些地方，而且还要在当地的餐饮市场中占据相当可观的份额。
五年后，莜莜火锅要面向全国，达到面开花。在壮大品牌影响力和自身金济后，十年后要走出国门，把这一美食推向世界。
“开发部，市场部，营业部三部门根据会议精神，先行对自己所在部门进行审核，对明年计划内的工作实际需求和最终目的进行人员储备。尤其是开发部，要进行针对性的去培训人员，前期关键技术人员必须从锦城调拨出去。
人事部需全力以赴地予以配合！在此着重强调一点，所有的技术人员务必是具备高中及以上学历的毕业生方可胜任，而对于地区管理人员，则明确要求持有大学文凭。因为我们所渴求的是那些拥有卓越质量、深厚学养以及高尚素养的人才。这批人极有可能会成为整个地区未来发展的核心人物与中坚力量，所以对待他们的选拔和任用，我们务必要秉持高标准、严要求的原则。”
在此次会议临近尾声之际，陆阳郑重其事地将这两项关键要求作为重中之重提了出来。毫无疑问，这已然成为他后续拓展省外城市业务时所遵循的一种标准化模板。
正因如此，他深知只有通过这种严格的筛选机制，才能够网罗到真正符合企业长远发展需求的精英人才，并为公司在更广阔市场中的蓬勃崛起奠定坚实基础。
人们常说，成大事者，应不拘于一城一池的得失，但陆阳不行。公司目前仍是处于起步阶段，必须抓住每一个店，每一座城市，确保所有的运营都是健康的，有序的，高盈利的。
这才可以为后续的发展助力输血，来推动公司的进一步发展。
会后，陆阳单独留下了毛剑青和吴小勇。私人办公室里，陆阳看着师徒二人，庄重的对二人说道。