而入门级的管理，已经完全有担任项目主管甚至经理的能力了。
当然，这是管理能力，指得是对事情与人员的处理和规划。
性格不同能发挥出来的效果也不一样。
同样是入门级管理。
家世优越充满自信的夏杏就可以担任一个不算小公司的张权人。
而性格有些死板的周青岳大叔，李盼估摸最多只能是一个中层甚至中下层领导。
还有也是入职才几个月的江言。
这人也算是天赋异禀了，年纪轻轻便也有入门级的管理能力。
不过考虑到刚入社会，行事风格还不成熟。
所以李盼只是记住了这个，印象深一些，还没打算提拔。
入门级管理，会被一些缺陷影响效果。
但熟练级就不一样了。
熟练级的管理能力，已经在一些方面包含了性格处事能力。
这绝对是李盼需要的人才。
是现在公司将要扩大规模需要的人才。
李盼走到了正在工作的卫家勋身后，盯着看了好一会儿。
然后轻轻拍了拍他的肩膀：“好好干。”
虽然李盼看中卫家勋这位大叔的管理能力。
但毕竟是新员工，要说直接提拔重视那还不至于。
至少也得对公司做出一些贡献再说。
不说功劳，至少先展现一些苦劳。
李盼现在此举，就是隐约表达自己的一些看重。
如果卫家勋懂得李盼的意思，努力表现一下，那之后提拔加工资那便合理了。
这也算是一种无声的画大饼吧。
李盼这样想着，不过他也没明着画大饼。
卫家勋要是看不懂，表现不算优秀，那只能是错过了这次机会了。
能力很重要，但能力绝对不能代表全部。