我仔细研究过老新的架构和管理模式
可以说四眼龙是一个管理天才
他们龙头家族负责决策管理层，社团负责冲锋陷阵，所有钱汇入总账，许家十三个兄弟姐妹投资各行各业洗白，结交上流社会。
同时家族为下面人提供的是人脉资源，司法保护，资金投入，紧紧相连不可分割。
他打破了香港几百年的社团管理规矩。
以前每个社团每条街每个档口都有固定话事人，此人不在便有儿女或头马接力，多年不变。
四眼龙不是，他采用的是上市公司管理模式
比如铜锣湾，今日是你，明日不一定！
采取竞争制度，各大堂口有能力者，互相竞争，有实力就上，实力相当的，互相管理地盘一个月，谁赚的多，经营的好谁就上。
不存在什么坨地元老，一个地盘霸占几十年，无能力只有辈分在那占坑埋堆。
这种模式给很多人有能力的新人提供了机会，也在社团内部形成你争我赶的良性氛围。
社团人员纷纷使出浑身解数争取上位，上位后绞尽脑汁赚钱经营地盘保住位，所以他们不强大都不可能。
四眼龙的奖惩制度也很严格，地区话事人做得好，有诸多福利，你想要做事，家族授予你信用基金投资你。
赚的钱交总账百分之十五，留五个点给你自己，作为奖金。
谁的地盘出问题，被抄牌，或者门生惹事，经营不善，家族和元老统一考核开会，让你退位让贤。
这一套模式可谓管理学教科书，以至于很多大公司都在复刻。
但是这一套在我们条四，照搬不来。
条四根基松散，人员成分复杂。
最重要的是遗留风气早就深入骨髓
比如九江街，孝字发源地，是立章那就是立章，哪怕他做错事，不行了，那也还是他，最多换成他头马。
不可能让你随便一个新人来换。
砵兰街是黑白无常，永远是黑白无常，哪怕有新人有能力，想要换上经营，很快就有老前辈站出来指指点点，一番江湖理论大道理。
所以，迂腐陈旧，不创新，也是十四最大垢病之一。
这一点我做靓仔时就看出。
我那时风头无两，年轻，善打，有能力，一腔热血无私心全为社团。
但是没有用，每次我说话，总有人出来指指点点。
我有能力上位，总有人做拦路虎。
后来知道，你年轻，你说的话再对，也无辈分支撑。
你有本事要藏着，做出成绩不要自己邀功，要巧妙把功劳让给社团和前辈。
以前我想不通，总是问阿公欧文叔，为何我拼尽全力为社团，且讲真话，他们谁都不喜欢我？
欧文叔说，钟馗仔，你一说话就有人生气，如果你没有做错什么，那么你一定是做对了什么。
十四一直是这样，难以改变。
现在我知道了，这种风气，一直从军中延续至今，实在是迂腐之极。
虽然社团中有豪杰，有过命兄弟，但是毕竟只是一小波人，其中一大部分小人衰仔，那是多如牛毛。
我把社团事放一边，专心陪老婆孩子。
大家照顾不好，小家还是能照顾到的。
自从陈泰儿子出事后，我对儿女教育重视
Paul大了，在英国很沉稳
女儿拉薇儿也高中快毕业，我在澳洲给她找了梅奥诊所旗下的顶级医学院。
阿月在给她准备收拾东西行李，今年暑假一过，我们就带她去澳洲。
殊不知，我对乖巧的女儿，还是疏忽了…
拉薇儿从小就很乖，我从荷兰把她从襁褓中带回来，她一直听话乖巧。
她是女孩，阿月带的比较多。
那时候开始，我就发现拉薇儿好像有点怪怪的
起初阿月在她书包里发现了摩尔香烟
阿月没有告诉我，怕我生气，问她，拉薇儿说哎呀妈咪我忘了，我同学的香烟，她遭老师检查，偷放我包里，我忘啦。
然后阿月每次带女儿去桑拿洗澡，她都借故不去，和同学说好一起。
每次阿月说带她去洗澡她都避开
我那时还开玩笑，拉薇儿，你是不是怕羞啊，是妈咪带你去，又不是老爸带你去，怕什么。
直到她每次都这样，阿月就有点奇怪，于是有天她偷偷跟去拉薇儿去桑拿。
发现她的背后文了一个满背火凤凰，洗完澡叼根小烟，和女同学满口胡言乱语。
她是怕阿月见到她后背纹身，所以每次洗澡都避开，在家里冲凉也都是半夜一个人去洗浴间。
阿月吓坏了，这事情她最终决定跟我讲。
我听闻后，只觉得脑海一阵天旋地转。
我之前印象中，女儿是从小甜到大的小蛋糕。
注意力都放在Paul身上，Paul是我钟馗儿子，他的青春基本没有叛逆期，就有一次打架动刀被我一下子拍下去。
然而我没有想到女儿也开始学坏了。
我和阿月趁着拉薇儿上学，去她房间开始大扫荡。
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