“所以，我从这个事情上面延伸，想到既然我们要做东海最高端的安保，要让客户了解并相信我们是最优秀的安保，那就需要实际的证明。”
“而最简单也最直接的手段，也就是这些比赛中的奖项和荣誉，所以，我建议是以后有竞技类型的比赛，鼓励我们的员工根据自己的兴趣和特长积极参与，一旦获奖，那公司相应地可以给予奖励。”
“就比如，在国际赛事上拿到金牌，可以颁发多少数额的奖金，银牌又是一个档位的奖金，然后，国内赛事也是一样，根据结果，都有相应的奖励。”
郑明玉说的时候有点不好意思：“其实我做了一个奖金的制度，只不过，牵扯到这个金钱数额，我不能做主，所以就没有贸然地拿出来。这个具体的还要等林总和财务协商决定。”
“那根据这些奖项，我们的高端安保，又可以分为几个档位，直接体现在服务客户和薪资上面。拿到奖项最多最高的，自然也就证明实力是最强的，服务的也就是最顶级的客户，那薪资当然也是最高的……”
郑明玉滔滔不绝地说着，而且逐渐地摆脱了一开始的拘谨，越来越自然流畅。
“但是我想到的是，这些比赛一般都有统一的日程安排，近期内就算是有，我们也来不及报名和参加。再加上，针对目前，我们要做的不仅仅是累积员工的实力证明，最主要的是，还要打响我们自己的品牌。”
“所以，我有一个想法，就是我们自己可以举办一场赛事，就是竞技类型的比赛，可以是面向全国所有竞技、武术类型的专业人士，然后来参加，当然，主要是针对我们的安保人员进行的一个挑战赛，我们把奖金定高一点，这样就能够吸引到更多的人来参加比赛，正好借着这样的比赛，能够展示出我们的实力。”
“同时也让更多的人知道我们这样一个公司，作为主办方，正好是为我们自己做一个宣传，因为本身我们就是一个新的公司，需要尽快地打开知名度彰显我们的专业，那我觉得这应该是一个非常好的手段。”
“而且，我做了简单的一个调查，在宣传方面，费用都是非常搞得，电视广告随便都是几百万起步，网站类型的也要几十近百万，但是费用高不说，主要是很难达到我们的目标客户群体，所以即使投放了，很有可能也是无用功。”