然而，在讨论股权分配问题时，又出现了分歧。财务主管认为，公司应该在创业项目中占据较大的股权比例，以保障公司的利益；而技术主管则认为，应该给予创业员工更多的股权，以激励他们的积极性。双方各执一词，争论得面红耳赤。
林默看着争论不休的两人，沉思片刻后说道：“我们不能只从单一的角度来看待股权分配问题。一方面，我们要保障公司的利益，确保公司对创业项目有一定的控制权；另一方面，也要充分考虑创业员工的付出和贡献，给予他们足够的激励。我觉得可以根据项目的具体情况，制定一个灵活的股权分配方案。对于那些风险较高、技术含量较高的项目，可以适当提高创业员工的股权比例；对于一些与公司现有业务紧密相关、风险相对较低的项目，公司可以占据相对较大的股权比例。这样既能平衡双方的利益，又能激发创业员工的积极性。”
听了林默的话，大家都觉得很有道理，纷纷表示赞同。经过几个小时的讨论，他们终于初步完善了员工创业支持计划的框架。林默看着手中的计划书，心中既有成就感，又有一丝担忧。他知道，这只是一个开始，真正的挑战还在后面。
晚上，林默回到家中，疲惫地坐在沙发上。妻子走过来，关切地问道：“今天工作很忙吧？看你累的。”林默勉强挤出一丝笑容，说道：“还好，就是在推进一个新的计划，有点费神。”妻子坐在他旁边，轻轻握住他的手，说道：“我相信你一定能做好。你一直都是个有想法、有担当的人。”林默看着妻子，心中涌起一股暖流。他知道，无论工作上遇到多大的困难，家人始终是他最坚强的后盾。
第二天，林默早早地来到公司，开始为员工创业支持计划的正式推出做最后的准备。他组织相关人员对计划书进行最后的审核和修改，确保每一个细节都准确无误。同时，他还安排了一系列的宣传活动，向全体员工详细介绍这个计划，鼓励大家积极参与。
在宣传活动中，林默亲自上台，向员工们详细讲解了计划的内容和优势。他的演讲充满激情，让在场的每一位员工都感受到了公司对他们的信任和支持。许多员工纷纷表示，这个计划让他们看到了新的希望，他们愿意勇敢地尝试，为自己的梦想拼搏一次。
然而，就在计划即将正式启动的时候，一个意外的问题出现了。公司的一些老员工对这个计划表示了担忧。他们担心，员工创业会导致公司内部的竞争加剧，影响团队的稳定性。而且，他们也担心自己的地位会受到威胁，因为一些优秀的年轻员工可能会选择创业，而不再专注于本职工作。
林默得知这个情况后，立刻组织了一次老员工座谈会。在座谈会上，他认真倾听了老员工们的心声，然后耐心地解释道：“各位前辈，我理解你们的担忧。员工创业支持计划的目的并不是要削弱公司的团队力量，而是要为大家提供更多的发展机会。我们相信，通过这个计划，不仅可以培养出更多的优秀人才，也可以为公司开拓新的业务领域。而且，公司会始终重视每一位员工的贡献，无论大家是选择创业还是留在原岗位，都会得到公平的对待和发展的机会。”
林默的一番话，让老员工们的情绪逐渐稳定下来。他们纷纷表示，只要公司能够做好平衡和协调工作，他们还是支持这个计划的。林默心中松了一口气，他知道，要让这个计划顺利实施，还需要不断地沟通和协调，解决各种可能出现的问题。
经过一系列的努力，员工创业支持计划终于正式启动了。在启动仪式上，林默发表了热情洋溢的讲话，他鼓励员工们勇敢地追求自己的梦想，公司会一直陪伴他们，支持他们。台下响起了热烈的掌声，许多员工的眼中闪烁着激动的泪花。他们知道，从这一刻起，他们的命运将与公司的发展更加紧密地联系在一起，他们将共同开启一段充满挑战和机遇的新征程。
而林默也深知，这只是一个开始。在未来的日子里，他需要不断地关注创业员工的进展，及时解决他们遇到的问题，确保这个计划能够取得成功。同时，他也要为下一章的发展做好准备，那就是如何将这些创业项目与公司的整体战略更好地融合，实现公司的可持续发展。想到这里，林默的眼神变得更加坚定，他仿佛已经看到了公司未来更加辉煌的景象。