突然，我停了下来，目光落在了一份文件上。
那是赵总监的部门的员工绩效考核表。
我仔细地看着上面的数据，眉头越皱越紧。
赵总监的部门，员工的绩效普遍偏低，而且离职率也远高于其他部门。
这……这绝对有问题！
我继续往下看，又发现了一些更严重的问题。
赵总监经常无故克扣员工的工资，甚至还存在职场PUA的行为。
我靠！这个赵总监，简直就是个渣滓！
怪不得他的部门人才流失这么严重，原来是他自己作的孽！
我愤怒地将文件摔在桌子上，发出“砰”的一声巨响。
这个赵总监，必须严惩！
我深吸一口气，努力让自己冷静下来。
现在还不是发火的时候，我需要掌握更多的证据，才能彻底扳倒他。
我拿起鼠标，继续查看其他的记录。
突然，我看到了一份内部邮件。
那是赵总监和竞争对手公司的人的往来邮件。
我打开邮件，仔细地阅读着。
看着看着，我的脸色变得越来越难看。
邮件的内容，竟然是赵总监向竞争对手公司泄露公司的商业机密！
我靠！这个赵总监，竟然是个内鬼！
我感到一股怒火直冲头顶，恨不得立刻冲到赵总监的办公室，把他暴揍一顿。
但是，我不能冲动。
我现在需要做的，是保持冷静，收集更多的证据，然后将他绳之以法。
我关掉电脑，站起身，走到窗边。
看着窗外灯火辉煌的城市，我的心里充满了斗志。
这一次，我一定要把那些蛀虫全部清除，让公司重新焕发生机！
我拿起手机，拨通了一个电话。
“喂，老K，帮我查一个人……”我的声音低沉而坚定。
“赵总监最近的资金往来，给我查清楚……”我紧盯着赵总监部门的员工绩效考核表，那些刺眼的低分像一根根针，扎得我眼睛生疼。
这哪是绩效考核，简直就是赤裸裸的职场霸凌！
还有那高得离谱的离职率，简直就像瀑布一样往下淌，我看照这么下去，赵总监这是想把整个部门都给搞垮啊！
不行，不能再放任这个赵总监胡作非为了！
再这样下去，公司迟早得完犊子。
我深吸一口气，努力平复了一下内心的怒火，然后拿起电话，拨通了行政部经理的号码。
“喂，李经理，通知下去，明天上午九点，召开全体中层干部会议，赵总监重点列席！记住，谁都不能缺席，有事也得给我推了！”我的声音带着一丝不容置疑的威严。
放下电话，我揉了揉眉心，感觉一股无形的压力压在我的肩头。
这次会议，我必须拿出雷霆手段，彻底解决赵总监的问题，否则，公司的人心就彻底散了。
第二天上午，会议室里鸦雀无声，气氛异常压抑。
所有中层干部都正襟危坐，大气都不敢喘一下。
赵总监坐在我的对面，脸上带着一丝不屑，似乎根本没把我放在眼里。
我环视了一圈，清了清嗓子，缓缓开口：“各位，今天召开这次会议，主要是想和大家探讨一下公司最近出现的人才流失问题。”
说完，我停顿了一下，目光落在了赵总监的身上：“赵总监，听说你部门的人才流失情况比较严重啊，你能不能给大家解释一下，这是什么原因造成的？”
赵总监撇了撇嘴，不以为然地说道：“卢总，这很正常嘛，现在市场竞争这么激烈，人才流动也是不可避免的。再说，我们部门的员工，能力本来就一般，走了就走了，没什么大不了的。”
“没什么大不了的？”我冷笑一声，加重了语气：“赵总监，你这话说的可真轻松啊！人才可是公司的宝贵财富，流失一个人才，对公司来说都是巨大的损失！更何况，你部门流失的还不是一两个，而是整整一批！你难道不觉得，自己应该承担一些责任吗？”
赵总监脸色一变，有些恼羞成怒：“卢总，你这话是什么意思？难道你认为是我管理有问题吗？我告诉你，我可是公司的老人了，没有功劳也有苦劳，你不能这样对我！”
“功劳？苦劳？”我嗤笑一声：“赵总监，你所谓的功劳，就是把公司的人才都赶走吗？你所谓的苦劳，就是每天在办公室里喝茶看报纸吗？我告诉你，公司不需要你这样的废物！”
我的话，像一把尖刀，狠狠地刺入了赵总监的心脏。
他脸色苍白，身体颤抖，一句话也说不出来。
“从今天开始，赵总监不再担任部门总监的职务，降为普通员工，另行安排工作！”我语气冰冷地宣布道。
此话一出，全场哗然。
所有人都震惊地看着我，似乎不敢相信自己的耳朵。
谁也没想到，我会如此果断地处理赵总监。
“卢总，你不能这样对我！我可是公司的老人，你不能这样对我！”赵总监声嘶力竭地喊道，声音中充满了绝望。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！