在和这些离职员工交流的过程中，我旁敲侧击地向他们打听“天盛科技”的情况，试图从他们口中获取一些有用的信息。
我请他们吃饭，请他们喝酒，和他们聊天，和他们交朋友。
我用我的真诚和热情，打动了他们，让他们逐渐对我产生了信任。
他们开始向我讲述“天盛科技”的故事，讲述这家公司的文化，讲述这家公司的管理模式，讲述这家公司的产品和销售策略。
他们告诉我，“天盛科技”之所以能够在短时间内崛起，是因为他们得到了大量的资金支持，而且他们还掌握了一些核心技术。
他们还告诉我，“天盛科技”的内部管理非常严格，员工的压力很大，工作强度也很高，很多人都受不了，纷纷选择了离职。
“卢总，实话告诉你吧，这家‘天盛科技’，水深得很，你可要小心啊！”一个离职员工喝得醉醺醺的，搂着我的肩膀，语重心长地说道。
我拍了拍他的肩膀，笑着说道：“放心吧，老哥，我心里有数。”
虽然我嘴上这么说，但是我的心里却更加沉重了。
我从这些离职员工那里得知，“天盛科技”虽然资源强大，但内部管理混乱，员工离职率高，这或许是我的一个机会。
就在这时，我的手机响了起来。
我拿起手机一看，是一个陌生的号码。
“喂，你好，哪位？”我接起电话，语气平静地问道。
电话那头传来一个低沉的声音：“卢总，你好，我是……”
他还没说完，我就迫不及待地打断了他：“你是‘天盛科技’的人？”
电话那头沉默了一下，然后传来一阵低沉的笑声：“卢总果然聪明，一点就透……”
“天盛科技的人？哼，终于忍不住要跳出来了？”我嘴角勾起一抹冷笑，心里却更加警惕。
这帮孙子，藏得够深的，我还以为他们要一直装乌龟呢。
“有事？”我故作镇定，语气里带着一丝不屑。
“卢总，我们老板想和你见一面，不知道你有没有时间？”对方的声音依旧低沉，听不出任何情绪。
“见面？不好意思，最近档期排满了，要不您先预约个三个月后的？”我故意调侃道，想看看对方的反应。
“卢总说笑了，我们老板的时间也很宝贵，希望卢总能认真考虑一下。”对方的语气终于有了一丝变化，带着一丝威胁的味道。
“哦？听你这意思，我不答应，你们就要搞事情了？”我眯起眼睛，眼神里闪过一丝寒光。
“卢总误会了，我们只是想和卢总合作，共创辉煌。”对方连忙解释道，语气变得缓和了一些。
“合作？呵呵，你们都快把我逼到墙角了，还跟我谈合作？你觉得我会信吗？”我冷笑道，心里已经对对方的来意有了大致的猜测。
“卢总，商场如战场，没有永远的敌人，只有永远的利益。我们老板说了，只要卢总愿意合作，我们可以给你更大的利益。”对方继续劝说道，试图打动我。
“更大的利益？不好意思，我对你们的利益不感兴趣。我只相信自己的双手”我毫不犹豫地拒绝道，语气坚定而自信。
“卢总，你真的要考虑清楚，和我们合作，对你只有好处没有坏处。”对方似乎有些不甘心，还在试图说服我。
“不用考虑了，我的答案已经很清楚了。如果你们没什么事的话，我就挂电话了，我很忙，没时间跟你们废话。”我说完，直接挂断了电话，懒得再听对方啰嗦。
“呸，想跟我玩阴的？老子可不是吓大的！”我对着电话骂了一句，心里却开始盘算起来。
看来，这帮孙子是铁了心要跟我干到底了。
既然如此，那就别怪我不客气了！
我立刻把小王叫了进来，吩咐道：“给我盯着天盛科技的一举一动，特别是他们的资金流向，我要知道他们到底在搞什么鬼！”
“是，卢总，我马上去办！”小王立刻领命而去。
接下来几天，我把所有的精力都放在了公司的管理上。
正如那些离职员工所说，天盛科技虽然资源强大，但内部管理混乱，员工离职率高。
这确实是一个机会！
我开始着手调整公司的管理机制，优化员工的激励制度，提高工作效率，改善工作环境。
我还特意请了一些专业的管理咨询公司来给我们做培训，提升员工的整体素质。
同时，我也开始研究天盛科技的产品和销售策略，试图找到他们的弱点。
我发现他们在售后服务方面做得不够好，用户体验也有待提高。
于是，我立刻推出了几项针对性的营销策略，比如“七天无理由退货”、“24小时在线客服”、“用户体验升级计划”等等。
这些策略一推出，立刻受到了广大客户的欢迎，我们的市场份额也开始逐渐回升。
这天晚上，我拖着疲惫的身体回到家中，刚打开门，就闻到了一股淡淡的香味。
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