别看现在临近年底，各家大厂都在歌舞升平庆祝着年终业绩的发布。
但是年前年后一段时间，都是大厂程序猿离职跳槽的高峰期。
一些在原单位干的不顺心的程序猿，拿了年终奖就提桶跑路的不在少数。
陈峰打算抓住这个机会，趁着疫情封控之前先去和这些人接触，再从市面上网罗一批IT人才备着。
不然等疫情来临后再招，那可就相当麻烦了。
因为到时候整个互联网职场都在搞线上办公，对于一个初创团队而言，员工都居家办公了，运行效率上可是会大打折扣的。
于是除了宣布5亿追加注资以外，陈峰又叮嘱人事部门趁着春节前抓紧挖人。
除了要把薪资待遇给足之外，陈峰还特意批了一笔‘安家红包’来满足人才招聘。
但凡是春节前能到岗的，都会按照岗位等级给与相应的经费补贴，少的几千元，多的甚至能领到十几万。
至于假期安排留守值班的人员加班费，陈峰也大手笔一挥，从市场公认的‘3倍薪资’直接调到了‘5倍薪资’。
重赏之下必有勇夫！
在金钱的刺激下，整个蓝卫商城项目组都开始嗷嗷打鸡血起来，报名春节留守的员工数量咔咔往上涨。
能跟对这样一个‘慷慨大方’的老板，几乎是所有求职者梦寐以求的。
就连随行来的秘书唐晶晶都问道：“陈董，那别的项目组也按五倍薪资这标准走吗？马上要安排年会了，要不要把这个标准提前公布出去？”
陈峰点了点头：“公司内部加班费都按统一标准走！春节愿意留守值班的，再额外封个888元的现金红包。”
前世的他在工厂打过螺丝，知道一线员工的心理。
到了年底和员工们谈加班，千万不能往情怀、往未来发展上走。
蓝卫科技做为一个新成立的公司，又没有什么辉煌的创业历史，还是和员工们直接谈钱才是最接地气的。