“所以，怎样才能让他们以身为饿了团的员工为豪，包括后续的培训晋升机制，你们还是没有落实到位”
“甚至，有时候我在想，送外卖确实不需要太多的技能，会用智能手机会骑电瓶车就行了”
“那有没有一种途径，可以促使他们自身得到成长呢？”
“额，这个会不会投入大了一些？”
张胥豪琢磨着老伙伴嘴里的话，开口问道。
“饿了团虽然现在还未上市，但这个时间不会很远”
王卓想了想，说道。
“但花在外卖员身上的这点资金，其实对我们来说，算是一种人才投资”
“比如，咱们可以联系交大以及申商进行夜校授课，对于一些想要提升自己的员工，免费邀请老师讲课，这是我们企业文化的一种自信表现”
“同时，对于一些有想法的员工，我们能不能静下心，去倾听他们在一线工作时的反馈呢？正向的优化，可能带来的收益完全可以覆盖这些支出了”
“打个比方，假如一名外卖员通过夜校的学习，他在思维上或许会有一定的提升，这个时候他觉得我们的配送地图不够精细，询问我们能不能根据外卖员现有的配送路线，推出属于饿了团的专属导航地图时，咱们是不是可以根据他们的行程切入进了导航市场？”
“或许单靠外卖员无法准确提供道路信息，但这是不是一个方向？”
妈的，首富就是首富！
张胥豪此时对于王卓的佩服，简直达到了巅峰。
吃个饭还能延伸出可以依靠外卖员绘制城市复杂道路地图。
要知道现在饿了团的全职外卖员已经有了数万人了，一旦完成全部一二线城市的部署，总数绝对会超过10万，届时真要切入导航领域，相比百度他们，至少在城市道路上绝对占据了优势。
活该人家赚钱，这脑瓜子就是跟普通人不一样！