“将外卖员的基础工资设定低于申城的最低缴纳标准，基础工资跟配送订单挂钩，确保只需要缴纳最低标准的社保即可”
“另外进行异地参保，按照我们现在的外卖员人数计算，8万人的社保，每年支出大概在6个亿左右”
“这已经是经过了几轮磋商，拿到的最理想方案”
“怎么制定基本工资？”
王卓问道。
“以申城举例，如果外卖员单月配送单数达到了500单，就可以拿到基础工资1500块以及触发缴纳社保的条件，公司承担980，其余由个人以及政府补贴”
“超过500单，每单佣金5元，确保不影响到外卖员的正常收入”
“按照你的预估，他们一个月扣除保险自缴份额，能到手多少工资？”
“差不多6000左右”
张胥豪回道。
“也就是他们平均下来一天50单？”
王卓问道。
“平均差不多，但肯定有高有低”
“能拿到6000，倒也还行，不算补贴营销费用，单纯的抽佣以及配送费，咱们一单有多少？”
“差不多7块左右”
“可以了，只要前期亏损不是太大，那就没什么问题”
“嗯嗯”
张胥豪点了点头。
他也是这么想的，反正现在背靠课程表这棵大树，即便亏损，一年也亏不了多少，再加上在线票务市场今年的表现非常强劲，估计能盈利不少。
把团购市场盈利的部分补贴到外卖市场，说不定还能做到收支平衡。
王卓要是知道他的想法，估计得笑他高兴的太早了。
除非阿狸或者企鹅完全放弃本地生活服务，否则，最快下半年，最初明年，这一块的亏损得按几十亿来计算，甚至亏个百亿都属正常。
这也是他着急把山海经资本的钱投出去的主要原因了。
只有产生了足够多的收益，那些LP才会继续加码自己，届时课程表资金紧张还可以通过山海经资本进行接力。