主管知道了这个消息，也很高兴，他把我们几个叫到办公室，说：“你们这次做得很好，为公司创造了很多的利润，我会在公司里，给你们几个庆功的。”
他们听了，都很激动，因为这意味着，我们的努力得到了回报，还有奖金。
不过，阿千却显得很平静，他说：“主管，我们这次能够成功，是因为我们团队的努力，而不是我一个人的功劳。希望奖金大家平分”
主管听了，很欣赏他的谦虚和团队精神，就说：“阿千啊，你是一个很优秀的员工，我相信，只要你继续努力，以后一定能够取得更大的成就。”
阿千听了，笑了笑，说：“谢谢主管的夸奖，我会继续努力的。”说完，他就转身离开了办公室。
看着阿千的背影，主管突然觉得，他并不是一个粗心大意的人，而是一个很有想法、很有远见的人。只是他平时太低调了，所以很多人都没有发现他的优点。
后来，奖金没有发，只是在部门会议上口头表扬了阿千一组，一分钱也没有拿到。
在阿千心中，荣誉和金钱，他比谁都清楚。
从那以后，阿千在我们公司的地位，就这样平平无奇，大家议论的都是他的高薪。
卸磨杀驴，这冷酷无情的一幕，总是会在各个角落上演，
毫无例外，中介公司企业培训部内部也在悄然上演。
阿千，那个曾为中介培训立下汗马功劳的老培训师，如今却成了牺牲品。高层为了所谓的“优化结构”，竟在业绩巅峰之后，无情地谈掉了阿千。
会议室里，气氛凝重而紧张。阿千的眼神中闪烁着不甘与愤怒，他质问着为何自己为公司奉献多年，却换来这样的结局。
而对面，是那些冷漠的高层，他们只是机械地重复着公司的决定，毫无愧疚之情。
没有N+1，没有2N，有的是手段。激烈而残酷。