天岂人力中介的玻璃门推开时，带起一串生锈的风铃响。阿奇站在门口调整呼吸，白衬衫第三颗纽扣在喉结下方勒出细密褶皱——这是他入职时定制的战袍，如今袖口已磨出毛边。
"阿奇哥！"行政部新来的实习生阿瑶从茶水间探出头，马尾辫沾着咖啡渍，"李经理让你去会议室，嘉华物流的续约合同……"打印机突然发出垂死般的嗡鸣，她慌忙转身时撞翻了速溶咖啡罐，褐色粉末簌簌落在淡蓝色工装裙上。
阿奇抽出两张纸巾，目光却越过她看向走廊尽头的独立办公室。磨砂玻璃上"项目部"的铜牌泛着冷光，那里坐着三个月前空降的副总，据说带来一整套"数字化人才匹配系统"。
"别管咖啡渍了。"哈哈女士的声音从背后响起，五十岁的财务主管端着保温杯，杯底在桌面磕出清脆声响，"小阿奇，你手头那个制造业猎头项目，客户刚打电话来投诉简历匹配度。"
阿奇的手指无意识摩挲着工牌边缘的裂痕："张工说要看二十年经验的总工程师，可现在……"
"可现在整个行业都在转型新能源，老黄历翻不动了是不是？"哈哈女士啜了口枸杞茶，茶水在杯中泛起涟漪，"你还在用五年前那套'海量投递+碰运气'的法子？"
阿瑶悄悄拽了拽阿奇衣角："上周我整理档案，发现您经手的候选人里，有37%连初面都没过……"
镜中裂隙
午休时间的天台飘着外卖盒饭的油腻香。阿奇望着楼下蚂蚁般蠕动的求职者，突然开口："阿瑶，你觉得我这五年在做什么？"
"啊？"正在啃玉米的姑娘差点咬到舌头，"您、您每年都完成KPI啊，虽然……"
"虽然只是擦线达标。"阿奇扯了扯勒得发紧的领带，"就像用生锈的齿轮带动机器，转是转了，但永远在原地打转。"他摸出手机，屏幕亮起时映出眼下的青黑——昨晚又熬到三点给客户写报告，但系统显示推荐成功率仍不足15%。
阿瑶忽然指着他手机屏幕惊呼："您看这个！"招聘APP推送跳出来：【新能源行业人才缺口达30%，点击获取精准画像报告】
"这种广告……"阿奇刚要划掉，却被阿瑶抢过手机。小姑娘手指在屏幕上快速滑动："您看这里，他们把技术岗位拆解成28个能力维度，还关联了专利数据库！"
哈哈女士的声音突然从楼梯间传来："小丫头倒是机灵。"她抖开份报纸，头版赫然是《传统猎头行业遭遇AI冲击，某头部企业裁员40%》的标题，"你们项目部那台老古董服务器，跑得动这种大数据分析吗？"
齿轮重构
次日清晨，阿奇破天荒提前半小时到岗。当他把打印好的《岗位能力模型拆解表》摊在李经理面前时，项目部晨会出现了短暂的寂静。
"这是要造反？"副总从真皮座椅上直起身，金丝眼镜后闪过锐光，"阿奇，你知道这套系统光维护成本每年就要……"
"不需要系统。"阿奇的手指在表格上敲出闷响，"我重新梳理了近三年所有制造业岗位，把经验要求拆解成'技术专利数''产线管理经验''跨部门协作案例'三个核心指标。"他调出Excel表格，彩色折线图显示筛选准确率提升了27%。
阿瑶突然举手："我可以用Python写个爬虫，抓取行业论坛的实操案例！"
"还有这个！"哈哈女士不知何时出现在门口，晃了晃U盘，"财务部去年采购的简历解析软件，可以免费给你们用。"
副总摘下眼镜擦拭的动作顿住了。阿奇继续说："我们不用AI，但可以建立自己的'人才数据库'。比如张工要的总工，重点不是工作年限，而是他主持过哪些技改项目，带出过多少工程师……"
新生的轰鸣
三个月后的行业峰会上，阿奇作为特邀嘉宾站在演讲台前。聚光灯打在他褪色的白衬衫上，却照亮了全息投影中跳动的数据流。
"有人说中介是吃青春饭的行当，是信息差的搬运工。"他点击遥控器，屏幕切换成候选人成长轨迹图，"但当我们把每个求职者都当作独特的数据节点，当每个岗位都拆解成可量化的能力拼图……"
阿瑶在后台盯着实时更新的签约率，突然拽住哈哈女士的衣袖："您快看！匹配成功率破60%了！"
"早说这小子是块璞玉。"哈哈女士笑着啜了口保温杯里的茶，"就是懒得打磨自己。"
此刻的阿奇正在回答媒体提问，他忽然想起五年前那个手足无措的自己。原来改变不需要壮烈的辞职信，不需要天降的贵人，只需要把生锈的齿轮拆开，一片片擦拭，再重新组装成精密的仪器。
茶水间的风铃又响了，这次是阿瑶哼着歌走进来。她晃了晃新买的马克杯，杯身印着醒目的标语："所谓好运，不过是把每个当下都变成未来可期的伏笔。"
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