会议室的白炽灯管嗡嗡作响，阿梦盯着投影幕布上跳动的柱状图，指甲深深掐进掌心。康康总正唾沫横飞地讲解"灵活用工创新模式"，那组被修改了三次的就业率数据在屏幕上泛着虚假的蓝光。
"这个季度我们成功对接了23家制造业企业，输送人才超过800名。"PPT翻到下一页，阿梦的视线扫过台下昏昏欲睡的客户代表，最后定格在会议室角落的绿植上。
那盆发财树的叶子已经卷边发黄，像极了她上周处理的那个劳务纠纷案例——工厂以"试用不合格"为由拒付三个月工资，而他们的解决方案是教工人如何伪造银行流水。
不要想那么多，平日里观察一件事，阿梦觉得上司包括上司的上司真的有比阿梦硬实力强很多吗？
还是他们有所谓的，想象中的去不顾及实际情况，非要硬做什么投靠的事情才能如何如何？好像都没有吧？
想多了。绝大部分年收入在几百万这个范围内的人力资源中介职场人士，根本不需要多复杂。
茶水间的自动贩卖机突然发出叮咚声，打断了她的回忆。阿瑶抱着文件夹从她身边擦过，西装下摆带起的风里混着廉价香水的味道。
这个985毕业的高材生上周刚递了辞职信，此刻却还在帮康康总整理冒领的业绩报告。
"阿梦姐，康康总说要把你的客户案例加进述职报告。"阿瑶的声音比空调冷气还刺骨，"需要我帮您调整数据吗？"
阿梦望着玻璃幕墙外渐暗的天色，突然想起三年前自己站在公司楼下仰望这栋写字楼时的情景。那时她以为只要够努力就能改变些什么，直到发现考勤表上的加班时长可以随意修改，客户满意度调查能通过IP地址批量刷单。
"让他自己改。"她将咖啡杯重重放在大理石台面上，褐色的液体在杯壁上晃出涟漪，"反正天岂三太下周要来视察，正好看看我们康康总的'创新成果'。"
阿瑶的瞳孔微微收缩，这个细节没有逃过阿梦的眼睛。五分钟后，公司内网的系统日志显示有人用她的账号登录了项目数据库，而此刻她正站在天岂三太办公室门口，听着里面传来瓷器碎裂的声音。
阿梦似乎听懂了，过去的阿梦因为市场招聘描述以为要先把个人能力补齐到中等水平才能做。
参与进去，理清盘根错节，作为某一节点，在生态中创造利用价值并不断熟悉套路
"你们当我是瞎子吗？"天岂三太的声音透过红木门渗出来，"上个月兄弟单位在临港新区签了1500人的订单，你们报上来的数字比他们多两倍？真当人社局的监控系统是摆设？"
阿梦数着地砖缝隙里的烟灰，突然意识到自己三年前亲手设计的KPI考核表，此刻正被当作呈堂证供钉在投影幕上。那些她为了掩盖行业颓势而设计的弹性指标，如今都成了刺向团队的利刃。
普通人对自己的项目一般都想运作好。就是工具人和站队思维。如果暗中促使得利的人和反对的两拨人对抗，有点像悬崖上跳舞，很容易双方都不讨好，浑水摸鱼鱼没摸到，把自己搞臭。 控场两边操作难度大。
凌晨三点的出租屋里，阿梦对着电脑屏幕上的区块链行业白皮书发呆。手机突然震动起来，是那个总爱穿格子衫的甲方HR发来的消息："我们公司要开拓东南亚市场，有兴趣聊聊吗？"
为什么要控场？为什么？想控场的本质就一条，阿梦还是非要认死理，非要认为项目做好会被提拔。那你且撞南墙去，等你撞30年的南墙，社会最后会教给你什么叫现实。
现实是不控场的人混最好，升最快，还身体特别健康，因为不内耗不纠结不操心，把所有精力都放在有个人回报的事情上了。不像阿梦这种，一辈子劳心其实跟自己个人利益无关的，最后心累人累，被利用还不讨好。
她点开对方发来的岗位描述，指尖在"需要熟悉跨境劳务合规"的要求上停留良久。窗外的月光爬上键盘，照亮了屏幕上未关闭的Excel表格——里面躺着237个被标记为"待优化"的员工档案，每个名字背后都是一段被算法压缩的人生。
张口随便问人的东西，阿梦不确定对方一定不会忽悠，不你确定对方说什么自己一定能理解到位，如果阿梦都不能确定那结论只有一个，就是根本不关心这个问题，你只是习惯了随口就问。那你问它干啥？阿梦时间太多了？阿梦闲？阿梦一天有25个小时？
茶水间的微波炉发出叮的一声，阿梦将冷掉的咖啡倒进水槽。水流冲刷瓷盆的声响中，她仿佛看见三年前那个在招聘会上手握八份offer的自己，那个坚信"努力就能改变命运"的姑娘，此刻正在镜子里与她对视。
"阿梦专员，康康总让您去他办公室。"前台小妹阿庄的声音从身后传来，她转身时碰倒了桌上的绿萝。翠绿的藤蔓垂落在地，像极了那个被她亲手删除的劳务纠纷案例里，工人布满老茧的双手。
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