凌晨两点的办公室，阿如合上最后一份简历。窗外的霓虹在玻璃上晕染成模糊的光斑，映得她案头的绿萝都蒙上一层不真实的滤镜。手机屏幕突然亮起，是公司群里跳出新消息——某科技公司HR紧急需求30名Java开发，入职时间压缩到三天内。
她修长的手指在键盘上翻飞，调出人才库的筛选界面。滑动滚轮时，某个名字让她微微顿了顿——林成才，985计算机硕士，曾在某大厂实习半年，项目经历亮眼。这样的简历若是放在五年前，早就被猎头们争得头破血流，可如今，类似的候选人在系统里足足列了三页。
阿如抿了口冷掉的咖啡，想起上周面试的应届生。那孩子捧着烫金的学历证书，眼睛里闪烁着对未来的憧憬：“我想进大厂，像《我的前半生》里贺涵那样的职场精英。”她礼貌地微笑，却在心里默默摇头。职场不是电视剧，没有那么多戏剧性的逆袭，更多的是日复一日的积累与选择。
第二天清晨，阿如踩着七厘米的高跟鞋走进会议室。对面坐着某初创公司的CEO，满脸焦虑地诉说着技术团队的困境。“我们需要能立刻上手的人，最好有行业经验。”他强调。阿如翻开文件夹，将筛选出的候选人名单推过去：“这里有五位符合要求的，其中三位愿意接受略低于市场均价的薪资，因为他们更看重项目成长空间。”
CEO扫了眼名单，眉头皱起：“这个林成才，履历很优秀，为什么薪资要求反而低？”
“因为他明白市场现状。”阿如转动着钢笔，笔尖在晨光中划出细碎的光，“现在每年毕业的计算机专业学生超过百万，真正稀缺的不是技术本身，而是愿意与企业共同成长的心态。”
她想起上个月劝退的那个候选人。对方手握多家offer，却总在纠结薪资待遇和职级高低，甚至说出“我这么优秀，公司应该给我特殊待遇”这样的话。阿如当时只是平静地说：“市场就像一片海，优秀的人是浪花，但能掀起风暴的，是懂得顺应潮流的人。”
中午在茶水间，新来的实习生怯生生地凑过来：“如姐，您说我该怎么规划职业发展？”阿如望着窗外熙熙攘攘的街道，想起自己刚入行时的模样。那时她也以为，只要足够努力就能脱颖而出，直到见过太多“林成才”式的故事——优秀却不稀缺，努力却未必有回报。
“别总盯着别人的成功。”她把冲好的咖啡递给实习生，“卖化妆品的总说皮肤缺水，理疗师总说经络不通，只有卖衣服的最贴心，说穿什么都好看。职场也是这样，总有人贩卖焦虑，也有人一味奉承。但你要做的，是看清自己的价值，以及市场真正需要什么。”
下午，阿如接到林成才的电话。“我接受那家公司的offer。”年轻人的声音沉稳，“谢谢您上次的建议，让我明白与其纠结起点，不如专注成长。”阿如挂断电话，随手打开招聘网站。又有新的简历如雪片般飞来，每一份都写满野心与期待。
临近下班时，部门例会讨论新季度的KPI。主管忧心忡忡地说：“市场不景气，企业都在缩减人力成本。”阿如却打开精心准备的PPT：“我统计了近三个月的招聘数据，发现企业对复合型人才的需求逆势增长15%。与其抱怨大环境，不如主动挖掘新赛道。”
散会后，实习生追上来：“如姐，您怎么总能这么清醒？”阿如整理着文件，笑了笑：“不是我清醒，而是站得高一点，就能看清很多事。职场没有绝对的公平，也不存在永恒的稀缺。重要的是，你愿不愿意放下自我感动，去适应这个不断变化的世界。”
夜色再次降临，阿如站在落地窗前，看着城市的灯火次第亮起。她知道，明天又会有新的求职者怀揣梦想走进办公室，也会有企业带着需求找上门。而她要做的，就是在这场人才与岗位的博弈中，始终保持清醒的判断——不是去定义谁是“成才”，而是帮助每个人找到属于自己的成长路径。
手机震动，是林成才发来消息：“入职第一天，团队氛围很好，项目很有挑战性。谢谢您带我看到不一样的职场视角。”阿如回复了一个微笑的表情，关上电脑。走出写字楼时，夜风轻拂，她忽然觉得，所谓职场智慧，不过是学会在喧嚣中保持清醒，在迷茫时找准方向，与世界和解，也与自己和解。
需求迷局与循环之困
阿如将发烫的手机倒扣在工位上，屏幕里某经济学家关于"需求天然存在"的论断还在她脑海里回荡。茶水间蒸腾的咖啡香气里，她望着窗外林立的写字楼，忽然想起上周走访的电子厂——自动化产线昼夜运转，生产着或许永远不会被真正使用的蓝牙耳机，而工人们攥着微薄的薪水，在食堂里讨论着如何省下孩子的补习费。
"需求是被创造的。"她对着笔记本电脑敲下这句话，屏幕蓝光映得睫毛微微颤动。人力资源市场就像个巨大的漏斗，企业端不断制造出新的岗位需求，而求职者们削尖了脑袋去适应。但那些流水线工人、外卖骑手，他们创造的价值与获得的回报，在资本的天平上永远无法对等。
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