市中级法院最大的审判庭内，空气凝滞得如同灌满了铅。高悬的国徽下，肃穆与无声的硝烟交织。旁听席座无虚席，媒体的长枪短炮对准了原告席和被告席。闪光灯偶尔亮起，像冰冷的探照灯划过紧绷的空间。
原告席上，陈默穿着熨帖的深色西装，金丝眼镜后的目光沉静如渊海。他身边，坐着赵大姐等三位女工代表。赵大姐挺直了腰背，粗糙的双手紧紧交握放在膝上，指节因用力而发白，但眼神却异常坚定，像淬火的铁钉，牢牢钉在对面被告席上那些西装革履的身影上。她们身后，是更多无法到场的女工姐妹的目光，沉甸甸地压在陈默肩头。
被告席上，宏远集团的法务总监正襟危坐，脸上是职业化的平静，眼神深处却带着一丝不易察觉的傲慢与审视。他身边是“新星服装厂”的厂长，眼神躲闪，额头渗出细密的汗珠。再旁边，是几位高价聘请的、在劳资纠纷领域“战绩彪炳”的资深律师，他们面前堆着厚厚的、精心准备的答辩材料。
法官敲响法槌：“现在进行‘新星服装厂女工集体诉宏远集团及新星厂违反《创伤知情法案》精神卫生安全条款案’庭审辩论。请原告方先行陈述。”
陈默站起身。他没有立刻开口，而是拿起桌上那份被无数目光聚焦的《创伤知情法案（修订版）》正式文本。他的手指，缓缓抚过封面上冰冷的花纹，最终停留在那条被资本视为“免罪金牌”的核心条款：
＞ **“涉及企业、机构历史沿革的创伤记忆，其管理权限应归属于相关责任主体（企业/机构）……”**
“审判长，各位陪审员，”陈默的声音不高，却清晰地回荡在寂静的法庭，“被告方，以及这部被篡改的法案本身，都试图让我们相信一个谎言：将创伤记忆的‘管理权’交给制造创伤或从中获利的人，就能‘保障精神健康’，‘避免二次伤害’。”
他放下法案文本，目光扫过被告席，如同冰冷的刀锋：“那么，请允许我向法庭展示，宏远集团及其旗下的新星服装厂，是如何行使这项神圣的‘管理权’的。”
他示意助手操作投影。巨大的屏幕上，清晰地展示出那份《关于规范员工言论、共建积极和谐企业文化的通知》和《补充规定》的照片。那冰冷的“严禁议论”、“视为放弃关怀资格”、“承担扰乱秩序责任”的字眼，刺痛了每一个人的眼睛。
“这就是他们的‘管理’！”陈默的声音陡然拔高，带着压抑的怒火，“用一纸禁令，剥夺了受害者倾诉痛苦、寻求支持、甚至仅仅是彼此安慰的最基本权利！将正常的创伤记忆表达，污名化为‘传播负能量’、‘破坏和谐’！在他们的‘管理’下，工厂不是疗愈之地，而是精神的牢笼！沉默，不是健康，而是被恐惧和压抑活埋的窒息！”
他转向赵大姐：“赵春兰女士，当您看到工友王秀英因加班过度晕倒受伤，却被告知‘不准再提’，否则可能失去工作甚至‘关怀资格’时，您感到‘精神健康’了吗？您感到被‘避免二次伤害’了吗？”
赵大姐深吸一口气，对着麦克风，声音带着细微的颤抖，却异常清晰：“没有！我只觉得憋屈！觉得害怕！王姐就躺在医院里，我们连去看看、问问都不敢！提都不敢提！心里像压了块大石头，喘不过气！看到那台机器（她指了指屏幕上通知的照片背景里模糊的缝纫机），我就想起王姐倒下去的样子，手就发抖！这比骂我打我还难受！”
陈默紧接着展示了张红（恐惧机器）、李芳（因不敢关心工友而愧疚）、孙小梅（被拖欠工资还被污名化）的书面证词和部分录音片段。每一份证词，都是一把血泪凝成的匕首，刺向被告方精心构筑的“管理无害论”。
“这就是被告‘管理’下的‘精神健康’！”陈默的声音如同重锤，敲击在法庭的墙壁上，“创伤没有被抚平，反而在沉默和恐惧中发酵、恶化！焦虑、恐惧、愧疚、孤立感、甚至创伤后应激障碍（PTSD）！这些，正是《创伤知情法案》明文规定要避免的‘二次精神伤害’！被告不仅没有避免，反而用这柄名为‘管理权’的枷锁，亲手制造了伤害！”
被告席上，宏远法务总监的脸色微变。他身边的资深律师立刻起身反驳：“反对！原告方刻意混淆概念！企业制定规范，是为了维护整体生产秩序和积极氛围，防止个别负面情绪无限放大影响集体！这是正当的管理行为！员工的心理问题成因复杂，不能简单归咎于企业规定！而且，新星厂提供了心理疏导热线……”
“心理疏导热线？”陈默冷笑一声，打断了对方，他调出另一份证据——一份内部邮件截图，“这是新星厂管理层关于‘心理热线’的内部邮件：‘该热线仅为满足法案形式要求设立，接线员由行政人员兼职，记录本定期销毁。重点引导员工关注当下生产，勿纠缠旧事。’ 审判长，这就是被告所谓的‘创伤知情关怀’？一个摆设！一个销毁记录的垃圾桶！他们的‘关怀’，就是让受害者闭嘴，把苦水咽回肚子里烂掉！”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！