中午的食堂里人声鼎沸，餐盘碰撞的脆响和同事间的谈笑混在一起，周萍却没什么胃口。她端着只盛了半碗米饭的餐盘，找了个角落的位置坐下，目光时不时飘向窗外 —— 脑子里全是饶生档案里那张写着 “饶总亲戚，关照” 的便签纸，还有曾刚那份漏洞百出的晋升材料。
“周萍，怎么一个人在这发呆？” 身后传来熟悉的声音，周萍回头，看见行政部的老陈端着餐盘走过来，餐盘里的糖醋排骨还冒着热气。老陈在公司干了十年，从行政助理做到现在的行政主管，见证了好几任高层的更替，知道不少外人不知道的内部情况，平时和周萍也常因为工作交接打交道，关系还算融洽。
“陈哥，正好有事想请教你。” 周萍连忙往旁边挪了挪，给老陈让出位置。她看着老陈夹起一块排骨，心里盘算着该怎么开口 —— 直接问饶生的背景太突兀，得找个自然的由头。
老陈咬了口排骨，含糊不清地问：“是不是人事档案整理的事？上次你说缺了几份 2021 年的合同，我让小吴找着呢，估计下午就能给你送过去。”
“不是合同的事。” 周萍顺着老陈的话往下接，假装整理餐盘里的青菜，“是昨天整理晋升档案，看到个叫饶生的员工，2022 年 3 月入职的，9 月就从厂长助理升成厂长副手了，这晋升速度也太快了，陈哥你跟生产部那边熟，知道这人是不是特别有能力啊？”
老陈夹排骨的动作突然顿了顿，筷子停在半空。他放下餐盘，拿起旁边的纸巾擦了擦嘴，眼神往四周扫了一圈，见没人注意这边，才压低声音对周萍说：“能力？也就那样吧，会来事而已。他能升这么快，主要是人家有靠山。”
“靠山？” 周萍心里一紧，握着筷子的手指不自觉地用力，指节泛白，“陈哥，你这话是什么意思？他背后是谁啊？”
老陈叹了口气，端起面前的汤碗喝了口，像是在斟酌该怎么说。“你还记得去年调走的熊总监吧？就是之前管人事和行政的那个。” 见周萍点头，老陈继续说，“饶生是熊总监的亲外甥，亲的！去年饶生毕业找工作，熊总监特意托关系把他塞进公司，还跟生产厂长打了招呼，说‘这是我家孩子，你多照顾照顾’。”
周萍的心跳骤然加快，手里的筷子差点掉在餐盘里。原来档案里的 “饶总亲戚” 是笔误，或者是记录的人记错了，饶生根本不是饶副总的亲戚，而是原人事行政总监熊 XX 的外甥！这一下，所有疑点都通了 —— 为什么饶生入职半年就能破格晋升，为什么业绩证明如此敷衍，为什么民主评议记录是凑数的，为什么审批表上会有熊总监的签字……
“当时饶生刚入职，生产厂长不敢怠慢，专门给他安排了个‘厂长助理’的闲职，不用跑一线，每天就跟着厂长开开会，整理整理会议纪要。” 老陈的声音压得更低，几乎只有两人能听见，“入职没俩月，厂长就把几个特别简单的任务给他‘牵头’，其实都是底下的人做好的，最后功劳全算在他头上。到了晋升的时候，厂长以‘牵头完成多项重要任务，表现突出’的名义报上去，谁好意思反对？”
“就没人提意见吗？” 周萍追问，她想起档案里那些模糊的任务清单，心里一阵发凉，“生产部的老员工难道没意见？还有审批流程，其他部门不核查吗？”
老陈苦笑了一声，摇了摇头：“提意见？谁敢啊！熊总监当时管着人事和行政，手里握着员工的绩效考核和晋升大权，谁要是敢说半个‘不’字，以后还想不想在公司待了？生产部的老员工心里都清楚，可没人愿意出头得罪人。至于审批流程，熊总监自己就是审批人之一，他都点头了，其他部门还能说什么？无非就是睁一只眼闭一只眼，走个过场罢了。”
周萍默默听着，手里的米饭已经凉了。她想起去年技术部张工晋升时，因为少了一份季度考核报告，被熊总监打回重做，折腾了一个多月才通过审批；而饶生仅凭几份模糊的材料，就能在半年内连升两级，这分明是 “人情大于制度”“关系大于能力” 的典型案例。
“那熊总监去年为什么突然辞职了？” 周萍又问，她记得当时公司发的公告特别简单，只说 “因个人原因”，现在想来，会不会和这些违规晋升有关？
老陈往嘴里塞了口米饭，含糊地说：“具体原因不清楚，只听说当时总部派人来查过一次人事流程，虽然没公开说查到什么，但没过多久，熊总监就提交了辞职报告。有人说他是自己心里有鬼，怕被查出来问题，提前跑路了；也有人说他是找好了下家，反正众说纷纭。”
周萍心里一动 —— 总部之前查过人事流程？那会不会已经发现了饶生的问题？可为什么没有后续处理？还是说，当时被熊总监压下来了？
“对了，陈哥，你知道曾刚吗？2022 年 11 月入职的，一个月就升成生产分厂的班组长了。” 周萍想起曾刚的档案，试探着问，“他是不是也有什么背景啊？”
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