“以前施红提交的项目方案，胡然都会仔细看，提出合理的修改意见；后来不管施红做得多好，他都能挑出毛病 —— 要么说‘方案不够创新’，要么说‘数据支撑不足’，甚至还把施红负责的核心项目，转给了刚入职的邓薇。” 周大姐说，“施红找他沟通，他还说‘你最近状态不好，先调整调整，让邓薇帮你分担下’。可谁都知道，他就是在故意打压施红。”
“那邓薇呢？她当时是什么态度？” 殷梅想起邓薇的档案，她是胡然招来的，又接手了施红的项目，会不会和胡然站在一边？
“邓薇也是个老实姑娘，知道胡然在打压施红后，心里很过意不去。” 周大姐摇了摇头，“她私下找过施红，说‘胡主任把项目转给我，我也没办法，要是你不介意，咱们可以一起做’。施红知道邓薇也是身不由己，就跟她说‘没事，你好好做，别因为我跟胡主任闹僵’。可没想到，就算这样，邓薇最后还是没能留下来。”
“邓薇是因为什么被辞退的？” 殷梅追问，她之前查到邓薇的试用期考核表漏洞百出，很可能也是胡然故意为之。
“还不是因为她不愿意跟胡然一起针对施红！” 周大姐的声音提高了些，又连忙压低，“2022 年 12 月，胡然让邓薇在项目报告里改几个数据，说是‘让数据更符合预期目标’，其实就是想制造施红之前做的项目有问题的假象。邓薇不愿意做假，跟胡然说‘数据是客观事实，不能随便改’。胡然当时就发了火，说‘你是听我的，还是听施红的？’没过多久，邓薇的试用期考核就被判定为‘不合格’，被公司辞退了。”
殷梅的心沉了下去 —— 原来邓薇是因为拒绝做假数据，才被胡然报复性辞退的！她在笔记本上快速记录：“施红因拒绝胡然追求，遭其打压；邓薇因不愿配合胡然做假数据，被判定试用期不合格辞退；胡然利用职权干预人事流程，违规操作。”
“那施红被辞退，是不是也和胡然有关？” 殷梅问，她想起小雅说的，施红因为拒绝背锅，向赵副总反映情况后被辞退。
“当然有关！” 周大姐激动地说，“2023 年 7 月，施红负责的一个项目出了点小问题 —— 不是技术问题，是供应链那边延迟交货，导致项目进度滞后。胡然却把责任都推到施红身上，让她写‘检讨报告’，还说‘要是你不写，就主动辞职’。施红不服气，找胡然理论，胡然却威胁她说‘你要是不配合，我就把你之前做的项目都查一遍，总能找出问题’。”
“施红没妥协？”
“没有！” 周大姐眼里闪过一丝敬佩，“施红性格倔，认定的事就不会改。她不仅没写检讨报告，还直接找生产部的赵副总反映情况 —— 因为那个项目的供应链，是赵副总负责对接的。她以为赵副总能主持公道，没想到……”
周大姐顿了顿，语气里满是惋惜：“赵副总听完施红的反映，没说要调查，反而让她‘多跟胡主任沟通，不要把事情闹大’。施红当时就觉得不对劲，可也没多想。结果没过一个月，人事部就收到了研发中心提交的‘辞退申请’，理由是‘施红无法配合团队工作，影响项目进度’。施红找人事部理论，人事部却说‘这是研发中心和管理层共同决定的，无法更改’。最后，施红没办法，只能被迫离职。”
殷梅握着笔的手微微发抖 —— 原来赵副总早就知道胡然的所作所为，却选择包庇他！施红和邓薇的辞退，根本就是胡然和赵副总联手操作的结果！她想起之前查到的饶生、曾刚的违规晋升，还有吴建国的不公辞退，这些事背后，似乎都有赵副总的影子。
“周姐，您知道赵副总为什么要帮胡然吗？” 殷梅问，这是她心里最大的疑问。
“还能为什么？利益呗！” 周大姐冷笑一声，“胡然每年都会以‘研发经费’的名义，给赵副总送不少好处 —— 去年春节，我亲眼看见胡然给赵副总送了两箱高档白酒和一幅字画；还有一次，胡然报销的‘研发设备采购费’，比市场价格高了一倍，大家都知道是怎么回事，可没人敢说。赵副总拿了胡然的好处，自然要帮他说话，甚至帮他打压异己。”
殷梅终于明白了 —— 胡然靠利益拉拢赵副总，赵副总则利用职权为胡然提供便利，两人形成了利益共同体，才敢如此肆无忌惮地破坏人事制度，打压正直的员工。施红、邓薇、吴建国，还有那些被不公平对待的员工，都是这个利益共同体的受害者。
她看了眼时间，已经晚上八点多了。咖啡馆里的客人渐渐少了，只剩下零星几桌。殷梅合上笔记本，对周大姐说：“周姐，太谢谢您了！您说的这些情况，对我们清查人事漏洞太重要了。请您放心，我一定会把真相反映上去，还施红、邓薇一个公道。”
“唉，希望你们能真的查清吧。” 周大姐站起身，拿起帆布包，“这些年，公司里因为‘关系’‘利益’被委屈的员工不少，要是能借着这次清查，把这些歪风邪气刹住，也是件好事。不过你们也要注意安全，胡然和赵副总在公司的根基不浅，别被他们报复。”
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