上节：荆棘王冠下的蓝图
“晓光”系统在网络空间初战告捷，如同在弥漫的硝烟中点燃了一盏风灯，微弱却坚定地照亮了一小片净土。但林晓月深知，对抗“星耀会”这种级别的敌人，仅靠技术防御是远远不够的。真正的堡垒，必须建立在坚实的社会结构与健康的人心之上。否则，即使网络被净化，现实世界的坍塌同样会导致文明的终结。
她坐在星耀总部顶层的办公室里，面前摊开的不是财报，而是一份被她涂改得密密麻麻、充满各种箭头和奇怪批注（诸如“此处需要摸鱼缓冲区”、“反内卷警报线”）的新型企业架构蓝图。窗外是繁华的都市，而她的目光却穿透了玻璃，落在了更深远的地方。
“是时候给这个‘王国’动动手术了。”她喃喃自语，指尖敲打着桌面上“活力生态”四个大字，“总不能外面打着仗，家里还在搞996福报，那不成地狱笑话了？”
她召来了核心团队——赵小暖、苏瑾、老周，以及几位在历次危机中表现出忠诚和远见的高管，当然，还有通过全息投影参与的顾云深。
“各位，”林晓月开门见山，将她的“蓝图”投影到空中，“星耀和沈氏，不能再是传统意义上的商业帝国了。它应该成为一个‘活力生态’，一个能自我更新、鼓励创新、并且……能让人喘口气的地方。”
她开始阐述她的核心改革方案：
“第一，设立‘梦想孵化基金’。任何员工，只要有可行的创意，无论是否与本职工作相关，都可以申请资金和资源支持，内部创业。星耀提供平台和风险缓冲。”
“第二，建立‘失败保障金’制度。创业失败，或者项目受挫，核心参与者不仅不会失业，还能获得一年的基本生活保障和技能再培训机会，确保他们没有后顾之忧。”
“第三，全面推行‘弹性贡献值’考核。废除僵化的KPI，转向对员工创新能力、协作精神、知识分享等综合价值的评估。简单说，就是鼓励‘有用的摸鱼’，打击‘无效的内卷’！”
话音未落，会议室里已是哗然。
以三叔公为首的几个保守派元老脸色铁青，钱董事更是直接拍案而起：“胡闹！这简直是胡闹！林晓月！你这是要散尽家财，把公司变成慈善机构和幼儿园吗？不计成本的投入？失败还有保障？那谁还愿意努力？效率何在？利润何在？！”
赵小暖紧张地攥紧了衣角，苏瑾微微蹙眉思索，老周则盯着蓝图上的技术架构部分，眼神发亮。
全息投影里的顾云深，神情依旧淡漠，但并未出言反对，只是冷静地提问：“风险管控模型和资源分配算法，有初步方案了吗？”
林晓月对顾云深点了点头：“正在用‘晓光’的辅助决策模块进行模拟推演。”然后她转向暴怒的钱董事，脸上露出了一个混合着无辜和狡黠的笑容：“钱董事，您别急啊。您看，按照传统模式，我们跟‘星耀会’打，打得过吗？他们玩的是‘格式化’，我们要是连自己人都活得像个被设定好程序的机器人，那还抵抗什么？直接投降算了。”
她站起身，走到投影前，指着“活力生态”的核心区域：“我们要打造的，是‘星耀会’无法理解和复制的优势——人性的复杂、创造力的随机、以及……在压力下依然能保持快乐和希望的能力。这，才是我们最坚固的‘基石’。”
中节：破土的新芽与质疑的寒风
尽管阻力巨大，但在林晓月的强势推动和沈瀚山老爷子的默许下，改革还是顶着巨大的压力启动了。
“梦想孵化基金”和“失败保障金”制度一经公布，在整个集团乃至业界掀起了轩然大波。外界嘲讽这是“千金大小姐的任性胡为”，是“注定破产的乌托邦实验”。内部也是暗流涌动，既有年轻员工摩拳擦掌的兴奋，也有中层管理者对失控的担忧，更有保守派的冷眼旁观，等着看笑话。
第一个吃螃蟹的人出现了。一个名叫陈涛的底层程序员，提交了一份关于利用“晓光”网络边缘计算节点进行分布式气候数据监测的构想。按照旧有流程，这种与公司主业无关、且风险极高的想法会直接被毙掉。但这一次，项目经过了“晓光”系统的快速评估（评估其潜在社会价值和创新性），竟然真的获得了一笔启动资金和一个临时的跨部门小组。
消息传出，一片哗然。
“看到了吧！我就说这是乱来！”
“那个陈涛，平时就不务正业，这下可找到冤大头了！”
钱董事更是气得在办公室里摔了杯子，扬言要联合其他股东弹劾林晓月。
就连赵小暖都私下找到林晓月，担忧地问：“大佬，这个陈涛的项目……真的能行吗？万一失败了，那些反对的声音……”
林晓月正在办公室里对着一个迷你火锅煮丸子，闻言头也不抬：“小暖啊，你知道种树最重要的是什么吗？”
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