可机会就在眼前怎么能放弃呢。
吴怡作为新的办公室主任，这次竞聘就是她主持的。
为了让这次的竞聘更成功，她还叫了尹春娇，问她能不能想点考试的题目，这次领导们说了，是更注重品德，能力再高，也要品德过关。
上次她考《婚姻法》的时候那些题目她可是看了，那真的相当不错。
但尹春娇哪里敢随便出什么题目啊，要是漏了试题她肯定倒霉。
虽然说吴怡是办公室主任，但毕竟刚去没多久，万一有人使坏泄题呢？
试题她不敢插手，但既然是注重品德，那给那些人增加一点小难度她还是可以的。
这些也不需要拿去印刷，只需要她找些人在路上安排一下就行。
现代招聘的时候HR设计的那些小陷阱那可真是不胜枚举。
再结合现在的背景，那就更简单了。
比如路上找几个人扮演老人家需要帮忙挑水或者担柴火什么的，看谁真的愿意帮忙。
再比如孩子丢了，小孩在他们必经之路哇哇哭，看谁帮忙。
在没有人提前透露这些情况的前提下，这些出其不意又很常见的小测试还是能大概看出一个人的品质的。
吴怡觉得这些小测试很好，这是她调去政府办主持的第一项工作，自然是想办的更好。
不但要为各单位竞聘人才，也要让领导看到自己的能力。
所以她都采纳了。