话音落下。
【叮！】
【至尊名师收徒系统触发！】
【收录实业赛道A?天赋苗子：周建峰，记名弟子身份确认。】
【心性评定：实干坚韧，扎根重工，契合度99%。】
【恭喜宿主获得初始奖励：红星轧钢厂全套技改方案、韩语精通、国企管理优化经验。】
【弟子增益buff生效：机械悟性提升，实操精度强化，技改钻研心境稳固。】
【是否接收奖励？】
杨飞心念一动，在心底给出答复：接收。
一瞬之间。
三股认知如同流水一般汇入脑海。
一套完整贴合红星轧钢厂现状的技改方案、一条条国企管理调整思路迅速闪过，条理清晰，难点、预算、阶段目标一目了然；
一门韩语精通同步解锁，词汇、语法、口语对话全部融会贯通——
仿佛研习多年。
杨飞上前半步，伸手轻轻托住躬身行礼的周建峰胳膊，把他扶起身。
“起来吧。”
“既然是记名弟子，不必行过重的礼节，但三条规矩，你必须记牢。”
周建峰站直身体，胸膛微微起伏，目光凝神，静静等候叮嘱。
“第一条，学艺先学心，不可拿师徒名头谋求捷径、索取特殊待遇。”
“第二条，学以致用。”
“学到的钳工技艺、技改思路，优先用在红星轧钢厂，勇于去啃老旧设备遗留下来的硬骨头，实实在在帮助厂子提升产能、降低损耗。”
“第三条，本心不变，虚心求教，戒骄戒躁，要做一名踏实肯干技术的工人，以后你这手艺长进一分——”
“肩上的责任便会重一分。”
“记住了吗？”
“是，师父！”
周建峰一字一句刻进心里，重重点头地回道：“弟子必谨记您的教诲，终生恪守。”
旁边围观的工人都羡慕周建峰有此机缘，但也不敢多说什么。
毕竟打铁还需自身硬。
“嗯嗯！”杨飞微微颔首，“以后有什么不懂的，可趁着周末的时间来大院找我。”
“谢师父！”周建峰恭敬地回道。
临走前，杨飞又冲周建峰开口道：“替我向你爷爷问好！”
说罢，他转身朝李小兰开口道：
“李厂长，咱们走吧！”
他刚得了红星轧钢厂全套技改方案，是时候跟厂里的领导商量一下，要想提高产能——除了培养专业的技术人才，还得提升工人们的积极性才行。
李小兰立刻应声：
“好，杨市长，会议室已经安排妥当，厂班子成员全部等候汇报。”
一行人离开检修车间，身后不少工人还站在原地低声谈论刚刚发生的一幕。
有人羡慕周建峰天降机缘，更多的人心里清楚，这份机会，是他长年泡在设备旁一点点熬出来的。
当然他们也没有一个为厂子做了不少贡献，退休的八级钳工老师傅爷爷。
走进厂区办公楼的中型会议室，长条会议桌上，厂党委、副厂长、生产、财务各条负责人早已落座。
看见杨飞进门，全体起身问好。
“杨市好！”
“大家坐！”
杨飞抬手示意众人落座，他扫了一眼在座的领导层，没有多余客套，直接切入正题，缓缓开口道：
“今天下车间走访，我看到了红星厂真实的生产状态，部分设备有些老化、损耗偏高，工人干得多，但激励手段跟不上，长此下去，厂子只会越走越吃力。”
他把刚刚接收的整套技改思路梳理清楚，缓缓讲了出来。
技改分成三步落地：
第一阶段优先检修、改良现有轧机核心部件，不用一次性大额换新，先把故障率压下去，减少停工损耗。
第二阶段搭建内部技改小组，由周建峰牵头，搭配几名经验丰富的老技工，一边调试设备，一边带出一批懂改良的年轻人。
第三阶段申报专项资金，完成部分产线更新换代。
讲完设备升级，杨飞话锋一转，落到人员激励上面。
“技术是底子，人的心气才是动力。”
“不能只靠一句‘奉献’要求工人长期坚持。在厂里现有制度框架之内，可以拿出一部分产能提升之后产生的效益增量，设立技改奖励、班组绩效奖金。”
“哪个班组把损耗降下去、产量提上来，就能实打实的拿到回报。”
“如果有技术员能拿出可行改良方案，等落地见效之后，就单独发放专项补贴。”
一名分管财务的副厂长面露迟疑：
“杨市长，增设奖励，短期会增加厂里支出，眼下订单虽然增多，但利润仍旧不太宽裕……”
杨飞平静解释：
“前期投入不是额外开销，是投资。”
“设备改良降低维修停工成本，工人积极性上来，良品率提升，这笔投入用不了多久就能回本。”
“方案我带来了测算数据，你们班子先逐条研讨，形成一份可行报告，上报市政，符合条件的部分……”
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