2.把各类物资所值贡献点大致范围标注出来，告知队员哪些物资属于可收集物资。
3.非外出工作仅提供基础物资点，以保障日常生活所需。
4.各类职位每月有额外物资点补贴。
4.物资点可换取各类生活物资、武器枪械和弹药、各类药剂，后期还可以付费进入训练室。
5.严禁队员之间抢夺、骗取物资点，严禁收集物资期间抢夺他人物资等情况发生。
“暂时就先定这么多吧，以后如果出现新问题再进行修订。”
苏珊看着这份规则，不断的在本子上记录着。
“那队长们的物资点要怎么发？”
“外出类的好办，按其队员每月收集的一成作为奖励。”
林易想了一下，之前跟苏珊定好的规则是物资回收后按6:4的方式分发给队员，毕竟自己这边每次物资探索前的成本也不低，雷达扫描、驱尸药的泼洒，还有强化者带队，本质上现在的队员就相当于之前救世军营地的搬运工，刚才苏珊一个劲的说自己给高了。
“那非外出的呢？”
“非外出的，研发组的就按照他们发明的东西每月出售的纯利润的一半，后勤的就按照管理的人头算。”
“管理的人头？”
“嗯，就是假设你是后勤小组长，你手下有两个人，这两个人这个月完成了六十次后勤任务，然后作为队长的你抽他们六十次后勤任务所得的百分之一。”
“会不会太低了点？”
“不会，本质上我是不希望大家都跑后勤来的，之所以研发给的最多，是因为他们必须研发出有用的东西进行售卖，而外出组，虽然危险，但却是最稳定的高薪人群。”
林易低声说道，他不希望将来车上都是一群好吃懒做的人，所以贡献越大的人收获就越多。