断局分析：日干庚落离9宫，开门落坎1宫，生门落兑7宫，时干辛落震3宫。日干庚在离宫休囚（夏金弱），开门在坎宫得令旺相，生门在兑宫得令旺相。四害判断：时干辛落震宫临寅卯空亡，日干庚落宫无四害。格局识别：日干庚加癸为「大格」凶格，开门加庚为「金生水起」吉格，生门加丁为「火入金门」吉格。综合判断：开门克日干，面试有挑战；生门旺相且生日干，薪资能达预期；时干空亡，结果会延迟，需主动跟进。
应期判断：时干辛落震宫，对应卯日（填实）；生门落兑宫，对应酉日；马星在申，卯日与申相害，修正为酉日，断2025年7月15日（酉日）收到回复。
化解运筹：时空调整：面试选上午8-10时（辰时），面向正北方（坎宫）；能量引导：佩戴黑色饰品（坎宫水属性），携带乙奇符号（绿色手链）；行动落地：面试后第3天主动联系HR，补充财务证书复印件，强调自身家庭稳定，能长期任职。
实际结果：7月15日HR联系求职者，告知通过面试，薪资比预期高500元，下周一入职。
复盘总结：时干空亡代表结果延迟，需结合行动落地主动跟进，化解「大格」凶格带来的阻碍。
案例4：职场人内部竞聘部门经理
案例背景：2025年9月5日（白露上元）下午16时，男，35岁，职场人，问公司内部竞聘部门经理能否成功，是否有竞争对手阻碍。
起局信息：乙巳年乙酉月癸酉日庚申时，阴遁7局，值符天柱星，值使惊门，甲寅旬子丑空，马星在寅。
核心用神：日干癸（求测者）、开门（职位）、庚（竞争对手）、值符（领导）。
断局分析：日干癸落坎1宫，开门落离9宫，庚落震3宫，值符落兑7宫。日干癸在坎宫得令旺相，开门在离宫休囚（秋火弱），庚在震宫休囚（秋木弱），值符在兑宫得令旺相。四害判断：庚落震宫无四害，值符落兑宫生日干癸。格局识别：日干癸加丁为「螣蛇夭矫」凶格，开门加戊为「火生土旺」吉格，值符加癸为「天乙贵人」吉格。综合判断：值符生日干，得领导支持；庚休囚，竞争对手无威胁；开门生值符，职位归属领导决定，竞聘必成。
应期判断：时干庚落震3宫，对应卯日；开门落离9宫，对应午日；甲寅旬子丑空，无影响，马星在寅，卯日与寅相生，断2025年9月8日（卯日）公布竞聘结果。
化解运筹：时空调整：竞聘演讲选下午14-16时（未时），面向正南方（离宫）；能量引导：佩戴红色饰品（离宫火属性），携带丙奇符号（红色钢笔）；行动落地：演讲前向领导汇报部门规划，演讲中突出团队管理经验和业绩成果。
实际结果：9月8日公司公布竞聘结果，求职者成功当选部门经理。
复盘总结：内部竞聘核心看值符（领导）与日干的生克关系，领导支持则成功率极高，无需过度关注竞争对手。
二、求财场景（4个案例）
案例5：个体工商户问店铺开业当月盈利
案例背景：2025年4月18日（谷雨中元）上午8时，女，28岁，问新开的奶茶店5月1日开业，当月能否盈利，盈利金额多少。
起局信息：乙巳年庚辰月壬寅日甲辰时，阳遁4局，值符天蓬星，值使休门，甲辰旬寅卯空，马星在申。
核心用神：日干壬（求测者）、生门（财运）、甲子戊（本金）、时干辰（结果）。
断局分析：日干壬落离9宫，生门落坤2宫，甲子戊落坎1宫，时干辰落巽4宫。日干壬在离宫得令旺相，生门在坤宫得令旺相，甲子戊在坎宫得令旺相。四害判断：时干辰落巽宫临寅卯空亡，生门落坤宫无四害。格局识别：日干壬加戊为「青龙入地」吉格，生门加丙为「土生金旺」吉格，甲子戊加壬为「水归大海」吉格。综合判断：生门生日干，甲子戊生门，三者相生，开业当月必盈利；生门落坤宫，坤为二，盈利金额约2万元。
应期判断：时干辰落巽宫，对应辰日（填实）；生门落坤宫，对应未日；马星在申，辰日与申相生，断5月18日（辰日）盈利突破1万元，5月31日（未日）当月盈利结算为2.1万元。
化解运筹：时空调整：开业选5月1日上午9-11时（巳时），面向西南方（坤宫）剪彩；能量引导：店铺悬挂黄色饰品（坤宫土属性），摆放丙奇符号（红色花篮）；行动落地：开业前3天推出预售活动，开业当天设置满减优惠，增加客流。
实际结果：5月18日店铺盈利达1.2万元，5月31日结算当月盈利2.2万元，超出预期。
复盘总结：求财核心看生门与甲子戊的生克关系，两者相生则财运旺盛，盈利金额可结合宫位数字判断。
案例6：职场人问副业自媒体带货收益
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