和谐之环的监督员发现了异常：维拉团队每次来访，都会与不同的星光人群体私下会面——不只是管理委员会，还有技术团队的年轻成员、纯净联盟的异议者、桥梁部落的商业新秀。
“他们在建立广泛的人脉网络，”监督员向园丁网络报告，“虽然不违反协议条款，但意图值得关注。”
更令人不安的是，虚空商团开始向星光人提供“特别奖学金”：选拔有潜力的年轻人，前往商团控制的星系接受“高级商业和管理培训”。
第一批获得奖学金的十名星光人中，包括了锐光、明镜和星芒——分别代表了三条道路的年轻革新者。
双音作为协调负责人，对此持谨慎态度：“培训机会是好的，但我们必须确保这些年轻人不会因此疏远自己的文明。而且，我们需要知道培训的具体内容。”
经过谈判，星光人获得了一个条件：可以派一名观察员随同培训团，了解课程内容，但不干涉教学。
观察员是桥梁部落的一位资深外交官。三个月培训结束后，他带回了一份详细报告。
“培训内容本身很有价值：高级宇宙经济理论、跨文明谈判技巧、星际法律实务，”外交官在汇报会上说，“但他们也在灌输一种价值观：商业效率至上，个体自由优先，传统束缚应该被打破。”
“他们特别强调，”外交官继续，“在宇宙中，成功的文明都是‘灵活适应型’，能够快速调整策略，不受内部争议拖累。他们用了很多案例，展示那些因为内部争论而错失机会的文明。”
夜眼立即明白了用意：“他们在培养‘商团友好’的未来领袖。如果这些年轻人将来在星光人文明中担任要职，可能会推动更倾向于商团利益的政策。”
石心更担心伦理层面：“他们在用宇宙商业文明的标准，解构我们刚刚建立起来的伦理体系。对年轻人来说，那些来自‘先进文明’的观点很有吸引力。”
联合委员会决定采取对策：成立“归国学者交流项目”，让完成培训的年轻人与其他星光人分享所学，但同时组织批判性讨论，分析不同文明模式的利弊。
这不是禁止，而是用更开放的态度面对影响——分析它、理解它、有选择地吸收它。
四、收割者的新发现
观察期进入第三年时，收割者的探测器再次出现在星光大陆上空。这次，他们直接联系了联合委员会。
“我们在观察你们文明的规则演化时，发现了一个有趣现象，”收割者的代表通过通讯器说，“你们的三条道路，产生了三种完全不同的‘规则指纹’。更特别的是，当三条道路的个体合作时，会产生第四种复合指纹。”
“我们请求允许进行更深入的规则测绘。作为交换，我们将提供一份‘规则潜力评估报告’，帮助你们优化发展方向。”
这个请求很敏感。规则指纹是文明独特的规则特征，包含大量信息。允许外部势力测绘，就像允许别人分析自己的基因密码。
但收割者提供的交换条件很有诱惑力：一个专业的规则潜力评估，可以帮星光人更有效地规划技术发展路径。
联合委员会进行了激烈辩论。
夜眼持谨慎态度：“规则指纹包含我们的思维模式、文化特征甚至弱点。交给外部势力有风险。”
石心更倾向于接受：“但我们需要了解自己的潜力。如果我们自己看不清自己，又如何规划未来？”
双音提出了折中方案：“我们可以允许测绘，但必须满足三个条件：第一，测绘过程完全透明，我们有观察员在场；第二，原始数据双方共享，分析结果需经我们确认；第三，禁止将数据用于任何商业或军事目的。”
收割者接受了所有条件。
测绘工作持续了两个月。收割者的专家团队使用了先进的非侵入式技术：通过监测星光人在日常活动、创造性工作和危机应对中自然产生的规则波动，绘制出精细的规则特征图谱。
结果令人震惊。
五、四种规则指纹
测绘报告显示，星光人文明确实存在四种清晰的规则指纹：
指纹A（星光联盟）：特征是高精度的规则操作能力，善于将抽象规则转化为具体技术，但在规则伦理的自我约束上存在波动性。
指纹B（纯净联盟）：特征是稳定的内在规则框架，善于维持认知一致性，但在应对外部规则变化时显得僵化。
指纹C（桥梁部落）：特征是灵活的规则转换能力，善于在不同规则体系间翻译协调，但缺乏深厚的专业深度。
指纹D（交汇一代）：这是最令人惊讶的发现。在交汇之城长大的年轻一代，特别是混居家庭的孩子，产生了一种全新的规则指纹——它同时包含A、B、C的特征，但以独特的方式整合。这种指纹表现出高适应性、强创造力和内在平衡性。
“指纹D可能代表了星光人文明的未来演化方向，”收割者的分析报告指出，“如果这种模式能够稳定传承，你们的文明可能发展出前所未有的‘多元一体化’认知能力。”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！