明朝，科举制度完善到变态，匠户制度严格到发指。
你的每一次求职应聘，都是在《大明律》和《大诰》的框架下精准操作。
一、工作岗位：等级分明的就业体系
在洪武体制的明代，工作机会被严格规范，每个人都像机器上的标准化零件。
1、文官系统：科举打造的金饭碗
——翰林院精英：这是科举顶尖人才的聚集地。
想象一下，新科进士中的佼佼者进入翰林院，每天修史、草诏，堪称储备宰相。
——六部官员：在吏、户、礼、兵、刑、工六部任职，专业分工明确。
想要升迁？
先熬够资历再说！
——科道言官：御史和给事中，专门负责弹劾官员。这个岗位风险高，但升迁快，堪称官场直升机。
【小课堂——剧情演绎】
想象你是个万历朝的进士。
中进士后可能观政三年，然后授知县。干得好升任知府，再往上就是布政使、巡抚。这就是明代文官的标准成长路径——一步一个脚印。
2、军事系统：卫所制度的特色岗位
卫所军官：世袭军职，父亲是千户，儿子也是千户。
京营将领：在京城三大营任职，待遇优厚但竞争激烈。
边防武将：在九边重镇驻守，责任重大油水也多。
3、皇室服务系统：特殊的就业领域
宦官：虽然名声不好，但确实是上升通道。司礼监太监权势熏天，堪称影子宰相。
女官：管理宫廷事务，虽然权力有限但待遇不错。
匠户：世代为皇室服务的手工业者。
二、工作技能：八股文是立身之本
在明朝找工作，首要技能不是业务能力，而是应试能力。
1、科举必杀技：
八股文：破题、承题、起讲、入手、起股、中股、后股、束股，一个都不能错。
经义：要精通四书五经，特别是朱熹的注解。
策论：关心时政，但要符合主流观点。
书法：馆阁体是标准字体，写得不好直接影响成绩。
【吐槽区——剧情演绎】
一个求职者向主考官夸口：我能治理郡县、整顿赋税！
主考官冷笑：先写篇八股文看看？
破题要对仗，承题要连贯...
求职者顿时傻眼。
2、实用技能要求：
文书能力：公文写作要规范。
算术：《九章算术》是基本要求。
法律：要熟悉《大明律》。
专业技能：工匠要精通各自领域技术。
三、工资待遇：低薪养廉的薪酬体系
明朝官员的俸禄之低，堪称历代之最，但灰色收入之丰富，也是历代之最。
1、薪酬构成：
本色：粮食等实物工资。
折色：将实物折成钱币发放。
赏赐：立功可能获得赏赐。
陋规：各种不成文的额外收入。
2、福利待遇：
休假制度：有固定的休沐日和节假。
退休保障：致仕后可领部分俸禄。
医疗待遇：太医院为官员服务。
住房分配：高级官员可分配宅第。
【小课堂——剧情演绎】
假设你是个明代的正七品知县。
每年俸禄90石，折合成银子约45两。
这点钱要养家、雇师爷、应酬同僚...不搞点常例收入，真的会饿死。
所以才有三年清知府，十万雪花银的说法。
四、特殊群体就业指南
1、女性就业：礼教束缚下的有限空间
纺织业：江南纺织业中女性是主力。
经商：个别女性经营商铺。
教育：有些才女开设私塾。
限制：女子无才便是德的观念影响就业。
2、残疾人就业：有所保障
手工业：根据残疾情况安排工作。
寺院收容：佛教寺院继续发挥救济功能。
官府救济：养济院会收容部分残疾人。
3、匠户阶层：世袭的职业
轮班匠：定期到官府作坊服役。
住坐匠：固定在官府作坊工作。
手工匠人：民间手工业者。
五、工作环境与风险：高压下的职场生存
在明朝工作，不仅要完成本职工作，还要应对严密的监察体系。
1、办公环境：
官员：在规整的衙署办公。
工匠：在官营作坊工作，条件尚可。
商人：可在市镇开设店铺。
农民：多数是自耕农或佃农。
2、职业风险：
监察风险：科道言官时刻盯着。
考核风险：京察大计不合格可能丢官。
政治风险：党争失败可能遭罢黜。
法律风险：《大诰》处罚极其严厉。
3、职场人际关系：
同乡关系：乡谊在官场很重要。
同榜关系：同年进士互相提携。
师徒关系：座主与门生关系密切。
六、职业生涯规划：科举是唯一正途
在明朝想要出人头地，几乎只有科举这一条路。
1、科举正途：
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