吃过午饭，简单休息了会之后，一点半，会议继续。
首先就是先期两个小时多的成员们的意向收集和对于报名情况作出一些限制。
好逸恶劳是人的本性，惰性即是好逸恶劳，惰，就是懒惰，懒惰是原始性的，本能的。只是这里的好逸恶劳，懒惰本身，说的不仅仅是言行上的惰性，还有思想以及生活习性上的惰性。
诚然，证明存在是动植物界基本的生命命题，所以生存本身是动植物最本能的，最原始的本性。
基于生存本身的原始的惰性，在言行上则体现在为了更方便的交流，发明了语言以及文字，为了更节省人工，在有限的活动下提供足够生存的物质资源，所以发明了各种工具。从这方面来看，惰性是人类社会进步的动力和原因。
而惰性表现在思想以及生活习性方面，则就是禁锢社会进步的元凶了。
人类的创造能力以及模仿能力冠绝目前地球上的所有已知生物，人类自诩自己为万灵之长，就是因为这个原因。
言行上的惰性在生存压力之下让人类拥有足够的创造力，而思想以及生活习性方面的惰性，则赋予了人类冠绝全球的模仿能力。这种能力，将会使人们在模仿先进技术的过程之中获得更多的资源报酬，从而一传十，十传百，从而在前人的基础上推动整个社会进步。
只是对于自身而言，则是思想以及生活习性方面的禁锢，而这，才是人类是社会化动物的原因所在。
从前辈手中学习获得其前辈的能力和知识，同时用这种能力和知识生存以及培养下一代。在这一个过程之中，除极少部分的人除外，其他所有人都在复制着前一代的人的生活经验和生活方式。
而这最优秀的代表，就是华夏人。
由于先民具有足够的创造力，所以华夏成为了四大文明古国之一，同时具有足够的模仿能力，华夏的创造力的物质化过程被推广开来，造成了华夏一直以来的强大。
只是，除了人口基数和足够的底蕴衍生出的创造力之外，华夏弱于创造力而强与模仿能力成为民族的弱点。
火药被发明出来之后，华夏一直以来都只用于烟花炮竹，未曾在其他方面有所建树。在被西方国家引进学习以及加以改变之后，制成了枪炮，反过来成为了欺辱中华的利器。
这就是创造力的差距。
当然，华夏不是没有创造力，世界上第一个利用其火药制作火箭飞天的人，还是华夏人，名叫陶成道。陶成道在元末帮助还是吴王的朱元璋开天下，后来被授万户。
只是后来他的火箭飞天计划失败，被炸死，这对于模仿能力超绝的华夏人而言则成为了互相劝诫的典型代表，也成为为禁锢住这次创造力进步的原因。
同样的，在元末就已经使用了火器神技艺开天下建立的明朝，却在吴三桂的反叛以及后金的洪武大炮之下被覆灭。而又同样的，清朝在后面又被八国联军利用更先进的火器轰开了国门。
不能说华夏人民创造力弱，只是模仿能力限制住了这种创造力。现如今，华夏人民的模仿能力依旧冠绝全球，华夏的人才制造体系可以源源不断的为社会培训出合格的技能型人才，而如今的氪金集团更是华夏企业中将这种能力发挥得惊世骇俗，令人拍案叫绝的代表。
所以华夏人本身就具有很强的依赖性，也正因为如此，华夏的人民都有一种故土难离的情节。这是因为这种模仿能力带来的思想以及生活习性方面的惰性，在接受了目前的对于事物认知，形成一定的习惯性之后，很难发生改变。
这种情况下，也成就了华夏人民勤俭的良好品质，也带来了更具有社会化的性质。所以华夏军人的服从命令在世界上首屈一指，华夏人民的凝聚力在世界上也算是排的上号了。
也是用人口基数把创造力给提升出来，发明给改进了技术，再用其强大的模仿能力迅速掌握这一门知识以及技能。在不断的推广过程中，华夏才能在经过列强蹂躏，十四年抗战，以及执政初期走了一定弯路之后依旧能在今天成为世界一极的原因。
所以，虽然俱乐部这边工作更稳定，也显得更规律，更清闲，除了工资方面差点之外，总体待遇算是已经提高了，但依旧没有多少人报名。
在收集了一个小时候之后临时制作的一份问卷调查中，有一半的原因都是目前这边的工作环境、工作内容、上司同事都已经相对熟悉，而且这边待遇也不错，而换了编制之后，又需要熟悉新的工作环境、工作内容以及同事关系。这种心理下，大家的选择也就可想而知了，金窝银窝不如我的狗窝说的就是这种惰性思想下比较情怀的句子。
经过及时的调整，报名申请俱乐部这边的编制的人数算是暂时可以维持目前俱乐部的运营了。因此到四点的时候，接着进行今天会议的最后一项议题。
“大家都知道，随着行政调整，管理层的调动，目前的基层管理的很多职位都空了出来。同时，这次的行政人事调整，造成了一定的动荡以及管理们对于具体工作的相对陌生。”
“为了避免和弥补由此可能带来的损失，将对于目前的管理层进行管理人员的补充和协助。目前在左边的这些人都是这次管理人员备选的成员，现在分发的这些则是有关于他们的信息。接下来的时间里，各个管理为自己选择自己下一级的管理人员。”
“同时，如果有感于目前自己的能力有所欠缺而需要具有一定管理水平来协助的管理也可以从中挑选行政助理。如果双方达成共识，则可以直接向上一级管理以及几位部长报备。统一经过工作室审批之后正式生效。”
这次的紧急会议，到此算是可以搞一个段落。
接下来的时间就是各个管理和管理备选人员之间进行工作意向的交流，从而确定各自最后的选择的过程。刘莽目前已经没有事情了，交代了几个部长之后，就先撤退了。