“来我办公室说。”
羽封看了看她，没好气开口，而后转身便离开了。
见他离开，李阳朵也只好跟在他的身后，到了办公室，她低下头站在她的办公桌前，像是一个做错事的孩子。
“你想知道什么，说来听听。”
羽封坐在自己的办公椅子上，眼神看向面前的李阳朵，脸上露出一抹似若似无的笑。
“老公，我错了，但是我也没办法，我那边需要人才，所以只有你能帮我。”
李阳朵语气带着一丝委屈，一字一句开口，抬起头看了看羽封，见他脸上带着笑，她又不好意思低下头。
见此，羽封实在不知道说什么了，对于李阳朵他也不好责怪她。
“我可以给你招人，但是以后你不能打我公司里人注意。”
最终，羽封只能开口给她想办法，如果今天这个事不解决，李阳朵可能还会来他公司挖人的，而且还那么明目张胆，肆无忌惮的来。
“那好吧，谢谢老公。”
露出一抹笑容，李阳朵迈步来到羽封的身边，这个时候对他使用美人计，为了自己的目的，她不得不如此这般了。
双手将羽封抱住，李阳朵主动送上自己的香唇，小心翼翼去接近他，闭上眼睛都不敢去看他的脸。
羽封也抱住她的细腰，狠狠的给了她一个吻，直到见她快呼吸不过来了，才选择放过了她。
“我给你一点点意见，不知道你要不要？”
李阳朵喘着粗气，听了羽封的话，抬眼看向他，点了点头表示自己需要。
毕竟羽封作为大公司的总裁，给出的意见自然很重要，李阳朵心里也很期待起来，拿了他桌上的笔和纸准备记下来。
“对于你公司刚刚入职的人，我有几点给你建议：（1）入职3个月以上：业绩平衡点为低值（如20万/月），主要关注过程考核指标，比如访问量，跟踪量，考核分值等，设置小额奖励。”
“（2）入职6个月以上：业绩平衡点为中值（如40万每月），主要关注效果性指标，比如毛利，回款，培训考核等，奖励力度偏中间值。”
“（3）入职一年以上：业绩平衡点为常规值，比如说可以设置50万元每月，主要关注毛利，回款，培训考核等，奖励制度为常规值。”
一边听着羽封给自己建议，李阳朵手上也在不停写着，毕竟自己老公给的建议，当然很重要了。
“（4）高级业务员：一年平均业绩达到500万以上，第二年就可升级为高级业务员，薪酬可增加20%-30%,设置高值奖励制度。”
见李阳朵急急忙忙写着，羽封也放慢了自己的语速，双手搂着她腰，感受着她的美好，美人在怀的感觉非常不错。
“高级业务员可以升级为业务经理，业务经理则对其下属采用不同的业绩平衡点，等级薪酬也将进一步提高，可以先做三到五年的合伙人模式，再做股权激励最好。合伙人就是员工自掏腰包入股，但是不拥有公司股份，并且合伙人也不享受剩余价值，而是分享增值部分的剩余价值。我们只需要匹配好企业的分配率、员工的回报率就好了，说现实的一点，只要比员工把钱放在银行的利润高，那就可以。”
“这一点你可以充分利用起来，毕竟你的公司刚刚起步，对于一些刚入职的业务员来说，前三个月比较难，因为业务不熟悉，销售技巧也不熟，所以就很难赚到钱，压力也比较大。再加上企业对员工的开单要求也比较高，所以，一些运气不好的业务员，很难挺过这三个月。但是，如果延长考核周期，企业又容易赔钱。所以，必须要优化薪酬模式，让员工在开单前，可以通过承担其他工作来赚一些钱。”
听了羽封的话，李阳朵感觉心里暖暖的，而且听他说的一些事，她根本不知道，也可能是两人的眼界和见识不一样，相比之下，羽封的位置高一点，眼光思维方式当然不凡。