海瑞说:“如果我们在几个月内找不到生意，公司就无法运营。租用办公楼、支付工资、招聘员工等方面的成本非常高。在那个时候，它只是关于门。”
“我理解这件事的紧迫性。”张成点点头说:“但打开局面并不容易。我们没有关系，没有基础，没有声誉，在这个行业还是新手，其他人很难相信我们。”
“我们不是这个地区的人。专业的事情需要专业的人才来做好。最好找个这方面的专业人士。”
海瑞说出了他的想法。他想给这个领域的大师开一个高薪招牌。这样，局面就可以打开了。
“这是个好主意。我也想找一个专业的人来做这件事。一般人根本不适合这份工作，我们找不到这样的人才。”张成非常同意。
他们立即实施了这项计划，但想法很好，但现实很重要。高薪的确能吸引很多人，但来到这里的海瑞和张成并不满足。
采访了十几个人之后，张成非常失望。
已经过去一个月了，他们还没有找到一个合适的人选。这时，被招募的五个人已经走了四个人，剩下的那个人只是混在一起，随时都可以走。也许她已经开始在简历上投资了。
“在网上招聘人才真的很难。看来你必须从那些公司的人才开始。这些人有经验、实力和市场测试。那些刚从大学毕业，没有多少年。有工作经验的人可以做比较。”
海瑞漫不经心地说。