虽然就国内的情况来说，暂时还没有这方面的风险，但万事没有绝对。这也是为什么后进来的这批高管基本上都是副职行使主职权限的原因。
张彦明是主动给他们增加了一点游戏难度，在满足职业成就感的同时，帮他们设定了一个目标，那就是成为某个公司（部门）的正职。
这也就变相延长了职业线，然后通过时间大家慢慢接触，慢慢磨合，慢慢了解，培养归属感。
好在公司虽然架子高大，但细节待填充的地方特别多，每个新进来的人都有用武之地。只要一时半会儿不出现什么问题，最终留下来的希望就无限大。
这也是张彦明一再和孙红叶强调审计巡检制度重要的原因。要杜绝一切可能产生不利因素的可能，从根子里骨子上保证整个公司上下职场环境的干净，纯洁。
人心是经不起考验的，再强调一遍。
最好的制度就是最大可能的去除那些可能产生考验的环节，不给任何人滋生什么念头的机会。慢慢大家习惯了这种方式也就好了。
鲁讯说过：先前是对付别人，于是胜利，现在要割除自己的弊端了，这是万万不能的。（原文不可说）
其实说白了也就是这么个道理，人都是利己的，都是严于律人宽以待己，所以想要制约的最好办法，就是不要让人面对考验。
话说先生确实是一代巨擘，百年前就已经把人心世事看得一清二楚，所说过的话甚至会让现代的一些人物惶恐。
所以就从课文里去了，从书籍上去了，慢慢不敢再提。