“没事儿阿姨，让王叔说说，对我也是一种提示，警醒。再说您不能总压着王叔让他把事儿憋在心里，说出来也就淡了，说着说着就算过去了，对身心健康有好处。”
“得，我爸这事儿啊，这辈子是过不去了，我听的都能背下来了，这不还是一说一肚子气？”王老师笑着打趣自己老爸。
“没事儿，过来上班的话，事情一忙起来也就没功夫说了，过段时间就忘了。王叔现在这情况就是，怎么说？闲的，实在是没事情做。”
张彦明也开了句玩笑，不过说的确实也是道理。
“我看他也是闲的。”王老师的妈妈笑着损了自家老头一句。老两口能看得出来感情很好。
“我们这边，发生这种事情的概率还是比较小的。”
张彦明给老王老师解释了一下：“我们的中低层管理人员的主要责任，就是为员工服务。相对来说，我们的员工的地位并不比中低层管理低。
或者换一种角度，就是在我这做员工和做中低层管理的区别不大，只是分工不同，在公司内部不管是福利待遇还是各种资源上都差不了太多。
除非做到高层，高层的各方面待遇什么的肯定要好一些，不过，我们的高层考核标准的第一条就是员工满意度。
这个满意度的调查整理工作是不定期的，完全由第三方公司在不通知的情况下进行抽测，除了我和我媳妇儿基本上没有人知道具体情况。
这个也不会公开，我们两个心里有数就行了，以后的工作安排上自然会有所侧重。其实管理管理，我认为主要不是管，而是理，理顺了事情也就少了。”