一个机构一旦习惯了喊口号，那只能说明它的上中下层已经完全脱节了，必然是已经千疮百孔。什么都没有收入有用。
把整个医院包括住院部都溜达了一遍，张彦明才来到行政楼和医院管理团队见面。
要过年了，关心一下新年的安排，也听一听大家的意见。
医卫方面是枫城的新部门，运转时间短，需要磨合的事情多，需要解决的问题也多。
做为整个北方的管理中心，行政楼里的部门很多，枫城基金的医卫管理部驻院小组，财务公司的监察小组，法务公司的工作组，安保支队部和救援中心。
这些单位占了一层楼，其余楼层才是医院的管理团队和各部门。
同样的布置还有庐州职工总医院，那里是南方的医卫总部。
“大家辛苦了。”
在顶楼会议室，张彦明和各组组长，医院院长副院长，各部门主任围坐在一起说话。
“咱们成立的时间短，要做的事情多，而且这种情况可能还要持续几年时间，确实不轻松，但事情总需要人来做。
你们就当是我讹上你们了，我又有钱又有权，你们也反抗不了嘛。”
大家都轻声的笑起来。
在这边工作累是累了点，事情太多了，但是心情也轻松。不用拐弯没角，也不用勾心斗角，而且收入高福利好。
一个团队的氛围，都是经过长时间的积累慢慢形成的，什么样的将就带出什么样的兵，那些想法多行动少的人在这里混不下去。
人都有私心，圣人也一样，但私心和私德是两码事情。